Корпоративная культура

Количество статей: 867

Как управлять коллективом из ста и более человек (просмотров: 1424)
E-xecutive
Чаще всего люди объясняют смену работы тем, что на старом месте они чувствовали культурную несовместимость с коллегами и начальством. Если атмосфера в компании неблагоприятна, необходимо менять ситуацию к лучшему. Борис Кулябин подсказывает способы, как это сделать даже в больших компаниях.
Дата публикации на сайте: 25.06.2010

Секреты корпоративной культуры (просмотров: 1163)
Companion.ua
Зачем нужна корпоративная культура? Создается ощущение, что мало кто это точно знает. Руководители интуитивно чувствуют, что «надо» но зачем? А когда неясно «зачем», неясно и «как». В результате, в лучшем случае корпоративная культура выражается в каких-то декларируемых «корпоративних ценностях», дресс-коде и стилистике ведения деловой переписки.
Дата публикации на сайте: 05.05.2010

Препарируем конфликт (просмотров: 2915)
Kadrovik.Ru
Вся история цивилизации пронизана социальными конфликтами. В наше время конкуренция заставляет вступать в них и мультинациональные корпорации, и мелкие семейные фирмы, воюющие за постоянных покупателей и клиентов. В повседневной жизни компании каждый человек может быть прямо или косвенно вовлечен в разногласия между отделами, подразделениями, начальниками или иную «битву» профессионалов.
Дата публикации на сайте: 31.08.2009

Создание и внедрение корпоративных кодексов (просмотров: 3128)
E-xecutive
Зачем корпоративный кодекс компании? Этот популярный сегодня HR-инструмент помогает документально зафиксировать принятые в компании ценности и правила. Другими словами, это справочник корпоративной культуры для сотрудников. О чем же нужно писать в таких кодексах-справочниках? 
Дата публикации на сайте: 27.05.2009

«Культурность» организаций как способ управления персоналом (просмотров: 2266)
HR-Portal.ru
В современных условиях вложения в корпоративную культуру могут показаться прихотью, однако, если внимательней присмотреться к феномену организационной общности, то можно найти дополнительные управленческие ресурсы и источники неожиданных административных решений.
Дата публикации на сайте: 20.05.2009

От надежды — к надежности: эмоциональная реабилитация персонала (просмотров: 1415)
Новый менеджмент
Сегодня силой обладает менеджмент, ориентированный на эмоции и дух. «Бездушный Смысл» отходит в сторону, уступая дорогу желаниям и интуиции. Компетенции эйчара постепенно пополняются новыми навыками, среди которых — способность регулировать эмоции персонала и умение внушать надежду.
Дата публикации на сайте: 12.11.2008

Семь принципов корпоративной жизни (просмотров: 2619)
Маркетинг Менеджмент
В современных условиях инструментов материальной мотивации для удержания сотрудников недостаточно. Исключительную важность для повышения производительности труда и лояльности персонала приобретает создание в компании благоприятной социально-психологической атмосферы. Это прописная истина, которая уже давно не нуждается в доказательствах. При этом каждый менеджер по работе с персоналом остается один на один с вполне конкретной задачей: какие инструменты выбрать для создания и укрепления благоприятной корпоративной культуры в своей компании.
Дата публикации на сайте: 08.10.2008

Активные корпоративные (просмотров: 1799)
Бизнес-журнал
Лето хорошо уже тем, что добавляет к корпоративным радостям совместные выезды на пленэр для отдыха или укрепления командного духа. На рынке организации корпоративных мероприятий появляется гораздо больше интересных предложений, ведь уже нет необходимости проводить «корпоративки» исключительно в теплых помещениях. С другой стороны, чем больше выбор, тем сложнее его сделать. Перед вами шесть идей для летнего корпоративного мероприятия
Дата публикации на сайте: 30.06.2008

Песня о корпоративной культуре (просмотров: 2355)
ПодборКадров
Очень часто такие мероприятия, как тренинги командообразования, разработка системы грейдов, корпоративные праздники — направлены уже не на повышение эффективности работы сотрудников, а — на удержание ее хотя бы на постоянном уровне, без снижения. Среднестатистический менеджер не хочет напрягаться на рабочем месте, и рычагов давления на него у руководителя не так уж и много. И один из них — это разработка системы корпоративных ценностей, разработка эффективной корпоративной культуры.
Дата публикации на сайте: 18.06.2008

Глобальное потепление (просмотров: 1565)
Компания
Всего несколько лет понадобилось большинству отечественных компаний, чтобы от прямолинейной пропаганды собственных ценностей прийти к построению сложных систем поддержания микроклимата в офисе и созданию корпоративной культуры. Ради лояльности собственных сотрудников они выделяют миллионные бюджеты, достигающие 10% годовой прибыли. Помогает ли HR-политика нового поколения побороть кадровую текучку? Только лишь в том случае, если она не противоречит базовому принципу кнута и пряника.
Дата публикации на сайте: 09.06.2008

Смех до потери работы (просмотров: 1716)
Власть Денег
Психологи утверждают, что подшучивать, поддразнивать и давать прозвища коллегам — весьма полезное занятие. Исследования показывают, что люди испытывают более теплые и дружеские чувства к тем коллегам, которые подшучивают над ними и дают им прозвища. Парадокс заключается в том, что позитивные чувства люди испытывают даже к тем, кто дает обидные, грубые и даже оскорбительные прозвища.
Дата публикации на сайте: 04.04.2008

Как поощрить сотрудника? (просмотров: 5925)
Eventor.Ru
В советские времена вопрос мотивации и поощрения работников решался профсоюзами и означал грамоты к празднику, путевки в санаторий, талоны на финскую стенку, квартальные премии, тринадцатую зарплату. Сегодня это дело в солидных фирмах поставлено на широкую ногу: ежегодные выездные (на Кипр желательно) заседания по итогам года, ужин в супер-ресторане с самым-самым генеральным директором-президентом, ипотечное кредитование под 3 – 5 процентов, оплата аренды квартиры, денежные бонусы и акции предприятия и многое другое.
Дата публикации на сайте: 06.02.2008

«Погуляли». Как избежать неприятных последствий корпоративных вечеринок (просмотров: 2338)
NewsRu.Com
В нынешнем году 90% боссов получили жалобы от сотрудников на неприемлемое поведение коллег на рождественских вечеринках, выяснил Guardian, опросив 5 тыс. британских предпринимателей. Сотрудники российских компаний не отстают от британских коллег в том, что касается «отрыва» на новогодних и прочих корпоративах.
Дата публикации на сайте: 24.12.2007

Аполлон, казарма, клуб (просмотров: 1907)
Elitarium.Ru
Высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны ее деятельности — обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации. Поэтому современный менеджмент нуждается в формировании высокой организационной культуры. Прежде всего требуется определить, какой тип культуры необходим данной организации.
Дата публикации на сайте: 17.12.2007

Корпоративный Новый год: где и как? (просмотров: 1763)
BisHelp
Конец октября — начало ноября традиционное время для выбора того, как и где компания встретит Новый год. Время мучительного выбора — взяться за организацию праздничного «корпоратива» самостоятельно или же обратиться за помощью к профессионалам.
Дата публикации на сайте: 02.11.2007

Слепок с первого лица (просмотров: 2064)
Point.Ru
По мнению специалистов, в России сегодня очень мало компаний, которые серьезно подходят к вопросу корпоративной культуры. Эксперты считают, что соотношение осознанно и неосознанно сформированной культуры различных организаций выглядит примерно так: российские компании — 20% к 80%, западные — 70% к 30%, восточные — 90% к 10%. Так что же это за новое для России явление — корпоративная культура? И для чего она нужна?
Дата публикации на сайте: 31.08.2007

Оставайтесь с нами! (просмотров: 3190)
Кадровый менеджмент, № 5
Клиентоориентированность самым непосредственным образом влияет на результаты бизнеса. Клиент платит за продукт или услугу тем охотнее, чем выше качество продукта или услуги, а также качество обслуживания. В свою очередь, качество обслуживания зависит от работы персонала. Как воспитать сотрудников, ориентированных на клиента?
Дата публикации на сайте: 08.08.2007

Корпорация — это я (просмотров: 3345)
Финансовые известия
Корпоративная культура — ценность вечная. Было время, мы понятия о ней не имели, а она все равно существовала. Может, называлось это иначе. Но успешные люди всегда знали, как себя вести на работе, как выглядеть. Где-то в подкорке всегда сидела мысль, что не надо часто бегать в курилку или обедать часами. И только в последние годы понятие корпоративной культуры обрело более четкие очертания. И если вы хотите делать карьеру, то первым делом надо в этой самой культуре разобраться.
Дата публикации на сайте: 04.06.2007

Законы дресс-кода (просмотров: 14093)
buhnews.ru
Хотим мы или нет, в России вопросу корпоративного облика работников со временем должно уделяться все больше внимания. Связано это с переходом на более «цивилизованный» уровень оказания услуг и с повышением клиентоориентированности компаний. На данном этапе задача руководителя — убедить подчиненных, что дресс-код — не ущемление личной свободы и не «самодурство». Тогда новшество не будет воспринято коллективом в штыки.
Дата публикации на сайте: 25.05.2007

Корпоративная культура: огнем и мечом? (просмотров: 2375)
Элитный персонал, №14 (502)
Как это ни удивительно, но во многих российских компаниях все еще сохранился рабовладельческий строй. Шеф лично контролирует все процессы, покрикивает, попугивает сотрудников. Стоит боссу выйти из офиса, как подчиненные тут же разыгрывают картину подобную той, что бывает в школах, когда строгая учительница покидает класс на пять минут. Чаще всего это происходит в компаниях, где о принципах корпоративной культуры только слышали.
Дата публикации на сайте: 11.04.2007

Хор белых воротничков (просмотров: 2444)
Известия
Сотрудники, дружно распевающие песни на рабочем месте,— норма для многих современных компаний. Едва ли не каждый уважающий себя руководитель старается обзавестись своим корпоративным гимном. Какие песни поют служащие высшего и среднего звена и зачем это им нужно, выясняется в этой статье.
Дата публикации на сайте: 06.04.2007

Фирменное интриганство (просмотров: 2264)
Point.Ru
Анонимный опрос в США показал: 40% респондентов активно участвуют в офисных интригах. 78% признались, что предприняли бы что-нибудь против своего босса или неприятного коллеги, если бы были уверены в своем успехе и безнаказанности. Как выжить рядом с интриганом?
Дата публикации на сайте: 16.02.2007

Большой event для маленькой компании (просмотров: 3835)
Eventor.Ru
Каждый имеет право на отдых также как и на труд, но то, каким должен быть этот отдых, напрямую зависит от рода деятельности, от руководителя и его корпоративной политики.
Дата публикации на сайте: 09.02.2007

Корпоративные страшилки (просмотров: 3580)
Секрет фирмы, № 3 (186)
Первобытное понятие «табу» тихо здравствует в кадровых службах компаний. Одни не берут на работу «неприкасаемых», другие шарахаются от «скверных» технологий. Чего же больше всего боятся российские руководители?
Дата публикации на сайте: 31.01.2007

Однажды в офисе (просмотров: 2394)
Кадровый менеджмент
Существует достаточно распространенное мнение, что storytelling, или корпоративные истории, мифы и легенды — это часть внутренних коммуникаций компании и поэтому он выполняет коммуникативную функцию. Если первое утверждение верно, то второе — только отчасти.
Дата публикации на сайте: 17.01.2007

Зачем российским компаниям чужая корпоративная культура? (просмотров: 2676)
Jobway.ru
Представительства иностранных компаний в России похожи на неприкасаемые территории посольств и консульств. Корпоративная культура, принятая в центральном офисе, зачастую без изменений переносится на филиалы. Впрочем, отечественные компании часто сами заимствуют чужую корпоративную культуру, не утруждая себя ее адаптацией.
Дата публикации на сайте: 12.01.2007

Друг или начальник? (просмотров: 5385)
Элитный персонал, №50 (487)
Могут ли руководитель и подчиненный быть закадычными приятелями? Казалось бы, суровые законы «офисных джунглей» плохо согласуются с такими «краеугольными камнями» дружбы, как равенство, доверие и бескорыстная поддержка. Однако жизнь богаче теории. Многие боссы действительно дружат со своими сотрудниками. И нельзя сказать однозначно: плохо это или хорошо.
Дата публикации на сайте: 25.12.2006

Законы всеобщего торжества (просмотров: 5099)
Финанс, №47 (184) 4 - 10 декабря
Праздники по различным поводам в кругу коллег и начальства давно стали традицией. С годами выработались и принципы организации корпоративных мероприятий.
Дата публикации на сайте: 15.12.2006

Эффективно и корпоративно (просмотров: 2917)
еРабота.ру
Корпоративное мероприятие требует серьезных финансовых затрат, а вот всеобщую радость и удовольствие приносит далеко не всегда. Чтобы вам не было мучительно больно за бесцельно потраченные деньги, задайте себе несколько вопросов, прежде чем что-то затевать.
Дата публикации на сайте: 13.12.2006

Новогодняя провокация (просмотров: 2860)
Просторы России, № 48
Новый год в России отмечают не только в кругу семьи, но и с коллегами на работе. С некоторых пор проведение праздников в коллективе стало называться корпоративной вечеринкой. Компании, специализирующиеся на организации развлечений и досуга, предлагают все более изощренные формы отдыха. Последний писк моды — вечеринка-провокация.
Дата публикации на сайте: 06.12.2006

Эти раздражающие коллеги (просмотров: 5708)
Заvтра
Согласно исследованию, проведенному компанией Office Angels, 33% уволившихся офисных работников называют основной причиной своего решения раздражение из-за привычек коллег.
Дата публикации на сайте: 01.12.2006

Молодые топы (просмотров: 5849)
@Astera
Молодость — это недостаток, который быстро проходит, гласит народная мудрость. Однако молодые карьеристы не желают ждать, пока он пройдет. Они стремятся занимать высшие посты, несмотря на нелояльное отношение коллег к молодым выскочкам.
Дата публикации на сайте: 29.11.2006

Моя твоя не понимать (просмотров: 5785)
Компания
Современная организация не может нормально функционировать в условиях внутреннего информационного вакуума. По данным исследования, проведенного среди работников британских компаний, 60% из тех, кто считает коммуникации в своих организациях неэффективными, собираются в ближайшие два года сменить работу.
Дата публикации на сайте: 24.11.2006

Корпорации монстров против людей (просмотров: 2464)
еРабота.ру
Страшилки про корпоративные стандарты крупных компаний, особенно западных, уже давно стали притчей во языцех в среде менеджеров. Однако делают ли эти жесткие и подчас кажущиеся непостигаемыми человеческой логикой правила из сотрудников тех самых бессловесных забитых роботов, рабов корпорации? Или же эти компании — настоящая кузница будущих «звезд»?
Дата публикации на сайте: 22.11.2006

Ложь во благо (просмотров: 2298)
Элитный персонал, №43 (480)
Если бы говорить правду было легко и приятно, то ни у кого не холодела бы спина при мысли о вызове на ковер к руководителю. Тем более, если предстоит не просто отчитаться о положении дел, а сообщить весьма неприятные известия. Поэтому часто сотрудники предпочитают до последнего скрывать щекотливую информацию. Авось, пронесет! Но к чему приводит «страусиная политика»?
Дата публикации на сайте: 08.11.2006

Новый год для офиса (просмотров: 3231)
EventMarket.ru
Сегодня уже редко встретишь компанию, руководство которой не проводило бы корпоративные праздники для собственных сотрудников, и в особенности это утверждение касается Нового Года. Однако в большинстве ситуаций они проводятся по принципу «надо — сделаем» и без учета задач, которые могут и не могут быть решены, последствий, которые могут последовать, и без четко определенных целей. А ведь, на самом деле, это все имеет основополагающее значение для конечного успеха.
Дата публикации на сайте: 20.10.2006

Внутрикорпоративные коммуникации (просмотров: 7688)
Zarplata.Ru
Долгое время было принято считать, что личное и общественное — отдельные, непересекающиеся миры. На самом деле это не совсем так: отношения между людьми, даже деловые, всегда имеют некий личностный оттенок. Поэтому сейчас все чаще говорят о необходимости формирования внутрикорпоративных коммуникаций.
Дата публикации на сайте: 06.10.2006

На работу, как домой (просмотров: 2774)
Бизнес, № 178 (562)
От того, какая атмосфера царит в офисе, напрямую зависит работа сотрудников — это прописная истина. Однако какой именно должна быть эта атмосфера, чтобы людям хотелось утром идти на работу, там совершать подвиги, а вечером не очень торопиться домой, нигде четко не написано.
Дата публикации на сайте: 27.09.2006

Почему топ-менеджер не уходит один (просмотров: 5993)
Психология и бизнес он-лайн
Переход сотрудников из одной компании в другую не поодиночке, а сразу командой — характерное явление российского менеджмента. На Западе такие переходы стараются предотвратить условиями контракта. В России уход команды менеджеров часто оборачивается шоком для бизнеса и свидетельствует о внутренних проблемах компании.
Дата публикации на сайте: 20.09.2006

Как создать фирму счастливых людей (просмотров: 2528)
Элитный персонал, №36 (473)
Что объединяет компании, преуспевающие сегодня в самых разных областях? То, что их сотрудники каждый день приходят на работу с радостью. Ведь самый результативный путь к глобальной конкурентоспособности — это максимальное раскрытие и использование потенциала каждого специалиста компании.
Дата публикации на сайте: 13.09.2006

Противоестественный отбор (просмотров: 2753)
Kadrovik.Ru
Эксперименты по сплочению коллектива — одна из любимых забав российских работодателей. Однако участникам корпоративных мероприятий — от забегов в мешках до новогодних вечеринок — следует не забывать о том, что любое неосторожное движение может в один момент прервать карьеру.
Дата публикации на сайте: 16.08.2006

Корпоративная мифология (просмотров: 2693)
Rokf.ru
Мифы существуют практически во всех организациях. Наряду с традициями компании, ее ценностями, правилами взаимоотношений между сотрудниками, привычным языком общения, мифы являются неотъемлемой частью корпоративной культуры организации. Некоторые из них заложены самим руководителем, но в подавляющем числе случаев представления компании о себе и окружающем мире складываются стихийно.
Дата публикации на сайте: 11.08.2006

Как сохранить семейную компанию (просмотров: 6300)
Sostav.ru
Представим себе небольшую компанию, сотрудники которой - это родственники или хорошие знакомые. Такие компании очень часто называют семейными. И если они развиваются, то рано или поздно вынуждены выходить на внешний рынок труда и нанимать сотрудников со стороны. Вот тут-то и начинаются сложности.
Дата публикации на сайте: 04.08.2006

Кто тут главный (просмотров: 8098)
Rokf.ru
Довольно часто конфликтные ситуации, возникшие из-за личной неприязни друг к другу, могут нанести значительный не только моральный, но и материальный ущерб всей компании. Какие возможны разумные пути выхода из конфликта, возникшего на почве личной неприязни между сотрудниками?
Дата публикации на сайте: 14.06.2006

Практические способы управления корпоративной культурой (просмотров: 5831)
UP-Monitor
За последние пять лет успешные российские компании радикально изменили свое отношение к корпоративной культуре: от деклараций, что она у них есть, перешли к осознанным «инструментальным» действиям по ее созданию. Что такое подлинная корпоративная культура? Почему корпоративная культура должна быть основана на общих ценностях работников? Как корректировать сложившуюся корпоративную культуру? На эти и другие вопросы отвечают руководители крупных российских предприятий.
Дата публикации на сайте: 13.06.2006

Почта не для всех (просмотров: 4530)
Кадровый менеджмент, №4 (35) май 2006
Десять лет назад в большинстве компаний мира внутренние коммуникации заключались в том, что специальный человек готовил материалы во внутреннюю газету, которая, появившись у сотрудников, почти сразу же оказывалась в мусорной корзине. Сегодня эта система настолько отработана, что даже университеты предлагают дипломы по специальности "Внутренние коммуникации".
Дата публикации на сайте: 31.05.2006

Штрафной угар (просмотров: 5553)
Секрет фирмы, № 15 (150)
Философия наказания сотрудников превращает обычные организации в компании-тюрьмы. И все же отрицательная мотивация не менее значима для управления людьми, чем позитивная.
Дата публикации на сайте: 25.04.2006

Карьера Павлика Морозова (просмотров: 3991)
Rokf.ru
Павлик Морозов, который в нашей культуре воспринимается как отрицательный персонаж, на Западе вполне мог бы стать национальным героем. К примеру, в 2002 г. некая Шеррон Уоткинс, бывший менеджер службы внутреннего аудита американской компании Enron, доложила руководству о нарушениях правил составления финансовых отчетов. Боссы по достоинству оценили преданность сотрудницы, сделав ее вице-президентом компании. Еще одна женщина-героиня, Синтия Купер, также осуществлявшая внутренний аудит в американской компании WorldCom, в 2003 г. написала письмо в совет директоров о нарушениях в финансовой отчетности, за что была вознаграждена должностью руководителя финансового департамента. Благодаря «доносам» эти женщины сделали блестящую карьеру (хотя указанные компании, как известно, кончили плохо).
Дата публикации на сайте: 14.04.2006

Почему воруют топ-менеджеры (просмотров: 4248)
Компания, № 406
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с воровством в среде своего руководящего состава. При этом судиться с пойманным за руку топ-менеджером - не лучший выход из ситуации. Слишком много "грязного белья" может всплыть в процессе публичного разбирательства.
Дата публикации на сайте: 28.03.2006

Школа верности (просмотров: 2555)
Финанс, № 11 (148)
Поводом к написанию статьи стал спам c бескомпромиссным заголовком «Новые серьезные проблемы повлекли неблагоприятные изменения в кредитной политике Международного банка Санкт-Петербурга». В сообщении указывалось, что банк увеличил ставки по действующим кредитным договорам в 1,5 раза, что является нарушением действующего законодательства, запрещающего финансовым институтам изменять условия договоров в одностороннем порядке. Кроме того, в письме содержалась информация о якобы наличии к банку претензий налоговых органов на сумму 60 млн рублей. Хотя письмо и было подписано заместителем начальника юридического департамента банка Альбиной Сергеевой, тональность поданной информации, так же как и способ рассылки, наводила на мысль, что это «черный» PR, а лицо, указанное в письме, вымышленное. Оказалось, что это не так — на момент сдачи номера Альбина Сергеева до сих пор являлась сотрудником банка. Данная история затрагивает сразу несколько аспектов нелояльности — явления, против которого не изобрели еще действенного метода борьбы.
Дата публикации на сайте: 27.03.2006

Внутренний PR: Несколько советов о том, как сапожнику не остаться без сапог (просмотров: 3459)
CIO-World, № 2
Понятие «внутренний PR» появилось в лексиконе российских компаний совсем недавно. Этим термином обозначают совокупность действий, направленных на формирование общественного мнения сотрудников компании. Цель внутреннего PR — повышение лояльности сотрудников к компании, принятие и «разделение» ими миссии и внутренней организационной культуры.
Дата публикации на сайте: 22.02.2006

Отметить и отметиться (просмотров: 2917)
Бизнес
Всенародно любимый фильм "Карнавальная ночь" высмеивал бюрократов, зажимающих частную инициативу и творческое мышление. Но не только. В далеком 1956 году он рассказал тогда еще глубоко советскому народу о том, как сплоченный коллектив не дал упырю испортить празднование корпоративного Нового года. Упырь вроде бы и начальник, но на самом деле фильм снят во славу корпоративной этики: товарищ Огурцов - чуждый корпорации элемент, пришелец, инородное тело, исполняющий обязанности директора. С тех пор многое изменилось: традиции корпоративного празднования Нового года вполне можно назвать устоявшимися.
Дата публикации на сайте: 11.01.2006

Вредные привычки прощаются не каждому (просмотров: 4481)
Финансовые известия
Все мы люди. В любом офисе сослуживцам приходится приспосабливаться друг к другу. Когда же начальство и сослуживцы сталкиваются с тем, что называется вредными привычками - нечистоплотностью, неорганизованностью, курением и тому подобным, - встает вопрос выбора. Что делать: увольнять, воспитывать или терпеть?
Дата публикации на сайте: 26.12.2005

Любите своих сотрудников! (просмотров: 3136)
Элитный персонал, №50 (436)
Свое крайнее недовольство текучкой кадров президент холдинга X обычно срывал на директоре по персоналу Наталье. Та оправдывалась: «К нам не идут, у нашей компании очень плохая репутация». «Ложь, - кричал президент, - у нас самые высокие зарплаты в отрасли!» Оба говорили правду, но почему-то даже за весьма приличные деньги соискатели не хотели, чтобы о них вытирали ноги.
Дата публикации на сайте: 23.12.2005

Новогодний справочник HR-менеджера (просмотров: 2841)
Кадровое дело, № 12
Просматривая перед Новым годом прайс-листы праздничных агентств, часто HR-менеджеры ломают голову над малознакомыми или вообще непонятными терминами. Чем банкет отличается от фуршета? Кого приглашать на праздник: тамаду или ведущего? Что такое кейтеринг? В чем секрет лазерного шоу? Давайте внесем ясность и добавим в наш лексикон несколько новых понятий.
Дата публикации на сайте: 07.12.2005

Шик и блеск (просмотров: 5135)
Компания
Бизнес иррационален. Выбирая, кого из двух одинаково профессиональных
подчиненных продвинуть по службе, начальник при прочих равных наверняка
остановится на том, чей стиль поведения и одежды импонирует ему больше. Людям,
умеющим правильно позиционировать себя, с удовольствием дают кредиты, предлагают
интересные проекты и прощают слабости.
Дата публикации на сайте: 05.12.2005

Премия сотруднику как метод мотивации (просмотров: 6058)
Ведомости
Новый год — время, когда сотрудники традиционно ожидают от своих работодателей праздничных премий. Огульная раздача тринадцатых зарплат и фиксированных бонусов в зависимости от размера оклада никак не способна вдохновить на эффективный труд. Чтобы премия сработала в качестве пряника, работодателям придется потрудиться над созданием прозрачной и понятной каждому в компании системы оценки деятельности персонала.
Дата публикации на сайте: 24.11.2005

От сметы до банкета или Как спланировать бюджет корпоративного праздника (просмотров: 11556)
Кадровое дело
Корпоративный праздник - лучшее средство сплочения коллектива. Но кроме того, это мероприятие, требующее значительных денежных вложений. Чтобы совместные увеселения не пробили брешь в финансовом благополучии компании, необходимо тщательно спланировать все расходы. Давайте посмотрим, как рассчитать бюджет корпоративного праздника. Нашими советами вы сможете воспользоваться уже сейчас - ведь не за горами празднование Нового года.
Дата публикации на сайте: 23.11.2005

Внутренний имидж компании (просмотров: 6315)
Elitarium.Ru
Именно сотрудники фирмы являются крупными информаторами потенциальных клиентов фирмы о ее внутренней атмосфере и реальной работе. Заботясь о внешнем имидже компании, внутренний ее имидж необходимо рассматривать как неразрывную составляющую первого.
Дата публикации на сайте: 02.11.2005

Политика кредитования сотрудников (просмотров: 5460)
Консультант
Во многих регионах России предложение на рынке труда значительно превышает спрос. Это приводит к росту заработных плат и компенсационных пакетов. Параллельно с этим растут и требования кандидатов к работодателям. В такой ситуации просто повышать зарплату уже недостаточно. Нужны специальные меры по формированию системы мотивации. А это далеко не тривиальная задача. Наблюдая последние тенденции на рынке труда, можно сделать вывод, что мотивационный пакет будет только расширяться и работодателю от этого никуда не деться. Так, одним из элементов пакета в последнее время становится корпоративное кредитование.
Дата публикации на сайте: 31.10.2005

Горькая участь менеджера-тирана (просмотров: 2803)
Headhunter.Ru
Нашего "человека с горы" так просто не достать. Вы будете неделю пробиваться через секретаря, по-видимому, обучавшегося технике ведения допросов в специализированных заведениях. Потом вам назначат время для следующего звонка или, взяв все ваши номера телефонов, перезвонят через секретаря и заставят ждать соединения минут эдак пять даже в том случае, когда результаты беседы для них значительно важнее, чем для вас. По улице этот человек предпочитает ходить в сопровождении охранника, взгляд его устремлен чуть выше вашей головы, он молчалив и любит посматривать на часы. И все это при том, что его гора – всего лишь холм, на который вряд ли кто станет претендовать всерьез.
Дата публикации на сайте: 27.10.2005

Выбирайте "культурную корпорацию" (просмотров: 2946)
Личные деньги
По мнению специалистов, в России сегодня очень мало компаний, которые серьезно подходят к вопросу корпоративной культуры. Эксперты считают, что соотношение осознанно и неосознанно сформированной культуры различных организаций выглядит примерно так: российские компании - 20% к 80%, западные - 70% к 30%, восточные - 90% к 10%. Так что же это за новое для России явление - корпоративная культура? И для чего она нужна?
Дата публикации на сайте: 20.09.2005

Доносы как часть корпоративной культуры (просмотров: 3137)
Бизнес
2 февраля 1988 года вышел в свет указ президиума Верховного Совета СССР, вводивший запрет на рассмотрение анонимных писем. Конец стукачества воспринимался как глоток свежего воздуха в затхлой атмосфере развитого социализма. Появлялась надежда, что железный занавес вскоре падет и Советский Союз окажется с прогрессивным Западом в одном общеевропейском доме. Потребовалось почти два десятилетия, чтобы понять: мы зря боролись с анонимками. В общеевропейском доме Россию не ждут, доносы же процветают на прогрессивном Западе как по эту, так и по ту сторону Атлантики.
Дата публикации на сайте: 13.09.2005

Украденное время (просмотров: 4610)
Headhunter.Ru
Имитация работы – малозаметный, но почти неизлечимый недуг большинства современных компаний, от монополистических гигантов до небольших предприятий, где и сотрудников-то кот наплакал. Везде повторяется одна и та же картина: менеджер, в рабочее время обсуждающий по ICQ свои планы на выходные, секретарша, по служебному телефону выясняющая отношения с подругой, или стажер, на офисном компьютере сочиняющий любовное послание. У них есть одно общее – все они очень заняты. Во всяком случае, если какой-нибудь неожиданно зашедший руководитель попытается выяснить их занятие в данный момент, наверняка окажется, что рабочий день каждого из них расписан буквально по минутам. При этом часто реальный результат деятельности – в лучшем случае «мартышкин труд», совершенно бесполезный для работодателя.
Дата публикации на сайте: 02.09.2005

Игры, в которые играют топы (просмотров: 4919)
Консультант, № 15
Если командный дух присутствует среди топ-менеджеров, то в подавляющем большинстве случаев он есть и во всем коллективе. Таким образом, одна из ключевых задач компании – выявить, создать и поддержать команду руководителей высшего звена.
Дата публикации на сайте: 26.08.2005

Манипуляции для пользы дела (просмотров: 4569)
HR-Journal.Ru
Интриги и слухи это, конечно же, плохо. Но именно они являются неотъемлемым фактором корпоративной культуры. Консультируя компании, я нередко именно по циркулирующим там слухам могу определить и динамику компании, и расстановку сил, и степень сплоченности или разобщенности компании. А еще это позволяет выявить «серых кардиналов», неформальных лидеров.
Дата публикации на сайте: 09.08.2005

Сколько стоит хамство руководителя? (просмотров: 6845)
E-xecutive
Сущность хамства как явления лучше всего охарактеризовал Сергей Довлатов, сказав «хамство есть не что иное, как грубость, наглость, нахальство, вместе взятые, но при этом - умноженные на безнаказанность». Практически все исследователи сходятся в том, что хамство – это проявление грубой, даже животной, агрессии в человеческом общении. Причинами такой агрессии выступают с одной стороны отсутствие навыков ведения конструктивного диалога, а с другой – психологические особенности хама, его мировоззрение и мироощущение. В любом случае целью хама является разрушение Вашей психологической целостности.
Дата публикации на сайте: 03.08.2005

Мотивация сотрудников: хлеба и зрелищ (просмотров: 9040)
Предприниматель Петербурга, № 26 (433)
Один из петербургских сетевых салонов связи в качестве способа мотивации персонала устраивает так называемые "оранжевые среды" - по результатам продаж в выигравший магазин привозят, например, ящик апельсинов. В частности, таким образом руководство компаний стремится воплотить в жизнь заветную мечту о сверхрезультатах и лояльности сотрудников.
Дата публикации на сайте: 01.08.2005

Как ругать подчиненных: пособие для шефа (просмотров: 4707)
Rokf.ru
Эксперты считают, что если руководителю пришлось ругать одного сотрудника дважды – критики достоин сам шеф. За то, что не смог правильно выстроить первую «карательную» беседу. Вывод - искусству "достучаться" до подчиненного нужно учиться.
Дата публикации на сайте: 12.07.2005

Плечом к плечу с боссом. Плюсы и минусы (просмотров: 5076)
Бизнес
В то время как в России руководители всячески стремятся подчеркнуть собственное превосходство, на Западе некоторые крупные бизнесмены отказываются от своих кабинетов и пересаживаются поближе к сотрудникам, желая продемонстрировать демократичность. И то и другое поведение трактуется профессиональными психологами неоднозначно: неизвестно, что опаснее для бизнеса и для вашего самочувствия.
Дата публикации на сайте: 11.07.2005

Зарплата как зеркало компании (просмотров: 4828)
Элитный персонал, № 24 (410)
«Работай я 24 часа в сутки, я вряд ли смогу получать больше», - уверена Ольга Черных, менеджер отдела снабжения компании «КРС-Трейд». И считает несправедливым, что она, опытный менеджер, получает столько же, сколько и молодой специалист, которому переплатили из-за срочности найма и которого ей придется «за так» обучать самым простым вещам.
Дата публикации на сайте: 01.07.2005

Портрет шефа на труд не вдохновляет (просмотров: 4982)
Финансовые известия
Любой начальник хочет, чтобы его подчиненные излучали энтузиазм и сворачивали горы. На практике же многие чувствуют себя дрессировщиками, пытающимися расшевелить сонный зверинец. И когда репрессивные методы не приносят ожидаемого результата, руководители пытаются внедрять системы мотивации персонала и поощрять работников за ударный труд. Но часто эти методы дают обратный эффект.
Дата публикации на сайте: 27.06.2005

Деньги или доброе слово? (просмотров: 5067)
Финансовые известия
Руководителю, решившемуся поощрять сотрудников, всегда хочется сделать это максимально экономно. Отсюда и возникает дилемма: раздать деньги или выбирать нематериальные способы мотивации. Эксперты считают этот выбор надуманным. Даже нематериальное для сотрудника вознаграждение, как правило, требует затрат от компании.
Дата публикации на сайте: 27.06.2005

Офис "за стеклом" (просмотров: 6527)
Российская газета
Шпиономания охватила фирмы и предприятия Запада. Чтобы защититься от нелояльности, беззаботности, беспечности своих кадров, работодатели подвергают контролю их электронную почту, следят за тем, какие сайты наиболее посещаемы, проверяют компьютеры, записывают и прослушивают телефонные разговоры, не сбрасывая со счетов, разумеется, видеокамеры и даже спутниковый надзор. Правда, такая слежка вовсе не безнаказанна.
Дата публикации на сайте: 21.06.2005

Стресс на рабочем месте или корпоративная культура компании (просмотров: 3697)
Деловой мир
Важным шагом на пути преодоления стресса, связанного со сменой места работы, является умение приспособиться к корпоративной культуре компании.
Дата публикации на сайте: 15.06.2005

Корпоративная газета - зеркало фирмы (просмотров: 4816)
Консультант, № 11
Компании растут, системы их управления усложняются, а приказы, распоряжения и отчеты движутся в потоке не знакомых друг с другом менеджеров. «Кто эти люди?» – восклицают директора, проходя утром по офису. Наладить связь между сотрудниками и руководством можно с помощью корпоративной газеты.
Дата публикации на сайте: 09.06.2005

Что будет, если дать человеку возможность почувствовать себя на работе как дома? (просмотров: 4604)
Бизнес
В современную жизнь российского «рабочего» класса входит все больше новинок с Запада. Корпоративными выездами за рубеж или игрой в пейнтбол уже никого не удивишь. Одно из ноу-хау американских коллег по работе с персоналом, которое в скором времени может дойти и до России,- это оборудование специальных комнат для отдыха сотрудников. Западные компании начали понимать: если не давать людям отдыхать, то они не смогут и продуктивно работать.
Дата публикации на сайте: 19.05.2005

Контора слышит (просмотров: 4019)
Секрет фирмы, № 17 (104)
Понятие «коммерческая тайна» существует сегодня не для всех. Новые законы постепенно ужесточают правила игры, заставляя «стучать» все большее число компаний. Теперь угроза для бизнеса исходит не только от конкурентов, но также от партнеров и даже собственных сотрудников.
Дата публикации на сайте: 18.05.2005

Интернет как улика (просмотров: 4332)
Новые известия
В России начинают увольнять сотрудников компаний или организаций, которые чересчур откровенничают в виртуальном мире о своей работе и обсуждают начальство. Относительная прозрачность Интернета позволяет работодателям легко обнаруживать «болтунов». Спецслужбы и милиция также внимательно следят за частными сообщениями в Сети, однако мечтают получить еще больший контроль над пользователями Всемирной паутины.
Дата публикации на сайте: 05.05.2005

Весна в офисе (просмотров: 4475)
Огонёк, №13, 2005 г.
Стоит влюбиться в коллегу, как все вокруг начинают предостерегающе кудахтать: «Это ты зря». Тебе цитируют юристов, кадровиков и психологов, которые с удивительным единодушием советуют не создавать на работе ситуаций, о которых впоследствии можно пожалеть. «Этим людям можно верить» — говорят тебе. «Можно, — говоришь ты, — но я не верю!»
Дата публикации на сайте: 27.04.2005

Нервы под замок? (просмотров: 4257)
Огонёк, №15, 2005
Считается, что проявление эмоций на работе — непозволительная роскошь, которая делает менеджера менее эффективным и говорит о его непрофессионализме. Понятия эмоциональной компетентности или эмоциональной грамотности, подразумевающие умение контролировать свои эмоции, управлять своим настроением, рассматриваются многими работодателями как важное личностное качество сотрудника. Но подавление своих эмоций и невнимание к эмоциям коллег и подчиненных не всегда правильно.
Дата публикации на сайте: 21.04.2005

Молчание водителей и секретарш (просмотров: 4751)
Бизнес
Болтливость сотрудников не рассматривается как проблема номер один лишь до тех пор, пока она не станет проблемой номер один.
Дата публикации на сайте: 08.04.2005

Правда о служебных романах (просмотров: 5367)
NewsRu.Com
В современной бизнес-среде служебные романы сотрудников особо не приветствуются. Работодатели полагают, что служебные романы вредят компании, потому что снижают производительность труда.
Дата публикации на сайте: 25.03.2005

Корпоративная порка бывает полезной (просмотров: 9652)
Финансовые известия
Система штрафов может существенно сократить количество ошибок и недоработок и повысить эффективность бизнеса в целом. Однако эксперты предупреждают, что если правила штрафования нелогичны или не очень понятны сотрудникам, а размеры их неадекватны, то такая система вряд ли будет эффективной.
Дата публикации на сайте: 23.03.2005

Если у вас появятся замечания или пожелания по поводу содержания нашей библиотеки, пишите редактору сайта.