Трудовое право

В этой рубрике вы найдете:

• информацию о законодательных документах и правовых прецедентах;
• описание типовых процедур, связанных с приемом, увольнением сотрудников, оформлением больничных и отпусков и т.д.;
• примеры решений конкретных юридических проблем, возникающих на предприятиях.

Количество статей: 867

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника (просмотров: 6949)
HR-Expert.ru
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Дата публикации на сайте: 08.07.2009

Сокращаем правильно (просмотров: 19994)
BisHelp
С какой даты должно вводиться новое штатное расписание при сокращении — до начала предупреждения работника о сокращении или в день увольнения работника по сокращению штата (т. е. через 2 месяца после предупреждения)? Имеет ли это правовое значение при решении вопроса о правомерности увольнения и при подтверждении факта сокращения должности?
Дата публикации на сайте: 20.02.2009

Как вычислить кадрового мошенника (просмотров: 1743)
BFM.Ru
Кризис породил не только злоупотребления работодателей в отношении работников — невыплату зарплаты, незаконные увольнения, но и ответную реакцию — мошенничества сотрудников. Причем последние выдумали такой способ обмана, что суды встают на их сторону.
Дата публикации на сайте: 11.02.2009

Чем опасен для компании аутстаффинг? (просмотров: 6708)
Новый менеджмент
Возможность переложить кадровую проблему на плечи сторонней организации, а также повод сэкономить на «зарплатных» налогах делает аутстаффинг весьма привлекательным решением в глазах руководителей компании. Однако заграничное изобретение весьма плохо вписывается в рамки отечественной правовой системы.
Дата публикации на сайте: 19.01.2009

Зачем нужна должностная инструкция (просмотров: 3270)
BisHelp
Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия.
Дата публикации на сайте: 19.09.2008

Самая нелюбимая статья ТК (просмотров: 2508)
еРабота.ру
Какие существуют особенности «расставания» с сотрудником по инициативе работодателя, и каковы самые распространенные ошибки со стороны работодателя при использовании своего законного права на увольнение сотрудника.
Дата публикации на сайте: 07.05.2008

Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав (просмотров: 2969)
Кадровый менеджмент
Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.
Дата публикации на сайте: 09.04.2008

Как уволить злостного прогульщика? (просмотров: 5482)
Учет. Налоги. Право
Трудовое законодательство умалчивает, что делать в ситуации, когда сотрудник без объяснения причин перестал появляться на работе и не выходит на связь. Поэтому такая ситуация может поставить в тупик даже опытного кадровика. Но проблема эта разрешима — в конце концов, «мертвая душа» в штатном расписании ничего не будет стоить компании.
Дата публикации на сайте: 10.12.2007

Кадровое дело: оформляем временный персонал (просмотров: 3642)
buhnews.ru
Бытует мнение, что незаменимых сотрудников не бывает. С другой стороны, полномочия временно отсутствующего работника, как ни крути, надо еще суметь правильно делегировать. Причем в подобных ситуациях внимания в равной степени заслуживают как порядок оформления, так и непосредственно расчеты с персоналом, который в столь сложный период «прикрыл тылы».
Дата публикации на сайте: 23.11.2007

В штате или вне штата (просмотров: 3332)
Московский комсомолец
Очень часто у руководителей возникают вопросы по поводу статуса отдельных сотрудников фирмы. Например, как лучше организовать работу рекламного отдела. Казалось бы, ответ однозначный: взять всех рекламных агентов «на договор», без трудовой книжки, и никаких проблем. В этой статье приводятся основные плюсы и минусы, вытекающие из двух вариантов договорных отношений с сотрудниками.
Дата публикации на сайте: 10.10.2007

Расстанемся друзьями (просмотров: 3068)
JobsMarket
Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе.
Дата публикации на сайте: 14.09.2007

Народ против (просмотров: 2204)
HR-news
Времена, когда сотрудник чувствовал себя слабой и уязвимой стороной в трудовых отношениях, кажется, канули в Лету. Иски работников против работодателей скорее говорят о том, что работодателю надо опасаться все нарастающего экстремизма подчиненных — наподобие потребительского. Как компаниям защитить себя от потока судебных разбирательств? И что делать, если сотрудник все же подал в суд?
Дата публикации на сайте: 20.08.2007

Отпускные баталии (просмотров: 3262)
buhnews.ru
Отдохнуть именно летом мечтает большинство сотрудников. Однако даже при огромном желании руководители не могут себе позволить устроить своему бизнесу «летние каникулы», а значит, на трудовом посту кто-то обязательно должен оставаться. Сгладить конфликты и справедливо поделить сезон отпусков поможет действующее законодательство.
Дата публикации на сайте: 11.05.2007

Первые шаги (просмотров: 6001)
buhnews.ru
Условие об испытательном сроке — обязательный пункт договора с новым сотрудником. И это вполне объяснимо. Блестяще написанное резюме, очевидно, не гарант того, что и на деле сотрудник окажется асом. Предполагается, что за энное время «новобранец» покажет свое истинное лицо. Задача работодателя — активно ему в этом помочь.
Дата публикации на сайте: 18.12.2006

Как учесть мотивацию сотрудников (просмотров: 3489)
Расчет
Директор компании придумал новую систему мотивации сотрудников. Причем средства мотивации решил применить разные: денежные вознаграждения, подарки, дополнительные отпуска за счет фирмы… Чтобы ни у трудовой, ни у налоговой инспекции не было претензий, «мотивационные расходы» нужно правильно оформить и учесть.
Дата публикации на сайте: 12.12.2006

Увольнение в экстренном порядке (просмотров: 3844)
buhnews.ru
Прекращение трудовых отношений далеко не всегда происходит по обоюдному согласию работодателя и подчиненного. Частенько споры доходят даже до суда. Вместе с тем обновленная редакция Трудового кодекса дала руководителям более четкие ориентиры в этом нелегком деле. Благодаря им фирма гарантированно сможет избежать «второго пришествия» неугодного сотрудника.
Дата публикации на сайте: 08.12.2006

Испытание отдыхом (просмотров: 6395)
BUSINESSMAN.in.ua.
Редкий "белый воротничок" решится уйти в отпуск дольше чем на две недели. И редкий работодатель разрешит большее. Хотя стоило бы - отсутствие позволяет понять, чего стоит сотрудник как менеджер.
Дата публикации на сайте: 19.06.2006

Нанимаем... и нанимаемся! (просмотров: 4282)
Бизнес для всех
Каждый работодатель неоднократно сталкивается с необходимостью замены кадров. Вероятность того, что придет грамотный, квалифицированный специалист да еще с уживчивым характером - 50%. Остальные 50% - за то, что все будет совсем наоборот.
Дата публикации на сайте: 12.05.2006

Как расстаться без конфликта (просмотров: 4542)
Элитный персонал, № 17 (454)
Прошло уже три месяца, а Николай Н., владелец автосервиса, до сих пор не может прийти в себя. Он уволил свою сотрудницу, бухгалтера, неисполнительность и необязательность которой доводила коллег и руководство, что называется, до белого каления. Дама посчитала решение работодателя несправедливым, подала иск в суд и выиграла дело. С момента увольнения до суда прошел без малого год, и за все это время истице выплачивалась компенсация за вынужденный прогул…
Дата публикации на сайте: 11.05.2006

Как правильно заключить трудовой договор (просмотров: 7168)
Личные деньги
До 2002 года заключение трудового договора между работником и работодателем было делом необязательным – человек мог просто приступить к выполнению своих обязанностей. Но по новому Трудовому Кодексу стороны обязаны заключать трудовой договор, причем обязательно в письменной форме. Именно на его основании в дальнейшем будут разрешаться все споры между сотрудником и организацией, в которой он работает.
Дата публикации на сайте: 28.04.2006

Как правильно оформить совместительство (просмотров: 12415)
Бизнес для всех, № 7 (527)
Часто перед работодателем встает вопрос: принять на вакантную должность нового работника или поручить исполнение обязанностей уже работающим в организации сотрудникам. Бесспорно, лишние деньги никому не помешают, если уровень подготовки и квалификация работников позволяют вменить им дополнительный объем работы. Существующее трудовое законодательство дает возможность это сделать.
Дата публикации на сайте: 28.02.2006

Что делать, если нет денег на зарплату? (просмотров: 4715)
Бизнес для всех, № 5 (525)
Наверное, многие руководители предприятий хотя бы раз сталкивались с проблемой: в силу тех или иных обстоятельств не хватает средств на ведение уставной деятельности. Особенно сложно решать эти проблемы директорам малых предприятий, поскольку получить банковский кредит на пополнение оборотных средств практически невозможно: нет имущества, которое можно передать в залог. Встает вопрос ликвидации предприятия. Если же есть надежда, что трудности носят временный характер и в дальнейшем все наладится, руководителю, как минимум, приходится сокращать расходы (или частично сворачивать производство). Как правило, наибольший удельный вес составляют расходы на аренду и заработную плату (с соответствующими налогами). И если еще подыскать иное помещение и снизить арендную плату возможно (хотя и не всегда целесообразно), то вопрос о сокращении заработной платы решить, не нарушая буквы закона, весьма проблематично.
Дата публикации на сайте: 10.02.2006

Кто заплатит за переподготовку кадров (просмотров: 3321)
Бизнес для всех, № 47 (519)
Общеизвестно, что успешная деятельность любого предприятия во многом зависит от личности руководителя и работы возглавляемого им коллектива. Условно директоров можно разделить на 3 категории.
Дата публикации на сайте: 28.12.2005

Проблемы оплаты труда (просмотров: 7922)
Учет. Налоги. Право, № 46
Кадровый учет, особенно на малых предприятиях, поставлен слабо, а порой и вовсе отсутствует. При этом ни бухгалтеры, ни руководители в большинстве случаев не осознают, что им грозит административная ответственность. Не надо пренебрегать кадровым учетом, к правилам ведения которого мы переходим.
Дата публикации на сайте: 19.12.2005

Увольнение главбуха (просмотров: 7290)
Юридический центр "Взгляд"
Порядок увольнения главного бухгалтера организации нередко становится предметом трудового спора из-за несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства. Основными спорными вопросами при увольнении главного бухгалтера организации (далее – главбух) являются срок предупреждения об увольнении (2 недели или месяц?), порядок передачи дел, сроки возможного привлечения к материальной ответственности после увольнения (год или два с момента ревизии, аудита?) и некоторые другие вопросы, связанные со спецификой названной должности.
Дата публикации на сайте: 16.12.2005

Гражданская ответственность руководителя (просмотров: 3606)
Юридический центр "Взгляд"
По сравнению с рядовыми сотрудниками руководитель несет повышенную юридическую ответственность. Не зная основных ее параметров, управлять компанией становится все опаснее. Об этом свидетельствует судебная практика.
Дата публикации на сайте: 14.12.2005

Восстановление после сокращения штатов? Возможно! (просмотров: 8487)
Кадровый менеджмент
На работе все считали Алексея и Романа друзьями. На самом же деле друзьями они не были, просто учились когдато в одном классе, а теперь работали вместе в одном подразделении зонального узла электрической связи. Алексей не блистал ни образованием, ни способностями, зато был, что называется, рубаха-парень. Роман, напротив, был довольно замкнутым, не слишком общительным, а перед начальником Владимиром Ивановичем и вовсе робел. Впрочем, это не мешало ему считаться одним из лучших специалистов в подразделении, чему способствовали и специальное образование, и приличный опыт работы.<...> Когда же стало известно, что в ближайшее время ожидается сокращение штата за счет наименее квалифицированных кадров, никто и предположить не мог, что таким "неквалифицированным кадром" может оказаться Роман. Однако именно так все и произошло. По сокращению были уволены Роман и еще один сотрудник из их подразделения, не имевший специального образования, но много лет проработавший в коллективе и уже два года просивший отпустить его на пенсию.
Дата публикации на сайте: 01.12.2005

Больничный лист под градусом проверки (просмотров: 13680)
Кадровое дело, № 11
Кадровым специалистам приходится часто оформлять больничные листки. При этом они не всегда задумываются над тем, вправе ли клиника, печать которой стоит на документе, выдавать его. А ведь если больничный окажется недействительным, ФСС не вернет работодателю деньги, затраченные на выплату пособия. Сегодня мы расскажем о том, какие медучреждения вправе выдавать листки нетрудоспособности, а также о том, на что должен обратить внимание кадровик, проверяя подлинность этих документов.
Дата публикации на сайте: 11.11.2005

Отпуск за вредность (просмотров: 12396)
Расчет
Рабочий день бухгалтера (да и многих других сотрудников - прим. ред.) начинается с включения компьютера и заканчивается его выключением. Оказывается, такие условия работы по трудовому законодательству считаются вредными. И за них полагаются определенные льготы...
Дата публикации на сайте: 09.11.2005

Сотрудники и гибкий график работы (просмотров: 25508)
Кадровое дело, № 9
Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с просьбой установить для них льготный режим работы. Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением, а также родителям юных школьников требуется дополнительное свободное время. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких условиях он может быть установлен.
Дата публикации на сайте: 20.10.2005

Сам себе директор (просмотров: 5485)
Практическая бухгалтерия, № 9
В сфере малого бизнеса распространена ситуация, когда единственный учредитель фирмы является ее руководителем. Нужно ли с таким работником заключать трудовой договор, начислять взносы от несчастных случаев на его зарплату? Попробуем разобраться. Особенности регулирования труда руководителя организации указаны в главе 43 Трудового кодекса. Однако положения этой главы не распространяются на те случаи, когда директор является единственным учредителем (ст. 273 ТК РФ). Эту норму понимают по-разному.
Дата публикации на сайте: 09.09.2005

Кое-что о материальной ответственности... (просмотров: 3622)
Финансовые известия
Возмещение ущерба, причиненного предприятию, - один из видов материальной ответственности по трудовому законодательству. Есть несколько условий, при которых можно привлечь работника к материальной ответственности.
Дата публикации на сайте: 31.08.2005

За незаконное увольнение - уголовная ответственность! (просмотров: 8434)
Клерк.Ru
В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.
Дата публикации на сайте: 22.08.2005

Заработная плата: правовой минимум для HR-менеджера (просмотров: 3894)
Кадровый менеджмент, № 4 (26)
О том, как начисляется заработная плата, в большинстве российских компаний предпочитают не рассказывать. Причины этого явления всем понятны: компании стремятся снизить налоговое бремя, причем делают это не всегда законными способами. Мы не будем углубляться в особенности различных зарплатных схем, а коснемся лишь того, что нужно знать о них специалистам HR-службы.
Дата публикации на сайте: 27.07.2005

"Просто я работаю директором..." (просмотров: 3367)
Бизнес для всех
Стать директором предприятия, особенно малого, в настоящее время проще простого. Для этого необходимо учредить какое-либо ООО и назначить себя руководителем. Часто на вопрос: "Кем работаешь?" получаешь ответ: "Директором". Конечно, чем выше культурный и образовательный уровень человека, тем меньше вероятность услышать такой ответ. Это раньше, чтобы дослужиться до столь "высокой" должности, необходимо было приложить усилия, показать свои профессиональные возможности. Теперь пришло время недоучек, важно надувающих щеки: "Я - директор". Но не для этих "всезнаек" предназначена эта информация.
Дата публикации на сайте: 06.07.2005

Как уволить бездельника? (просмотров: 9802)
Бизнес для всех, № 19 (491)
Сакраментальный вопрос, вынесенный в заголовок статьи, имеет простой ответ: не надо принимать на работу бездельника. А способов проверки деловых качеств своего будущего работника, разного рода тестов, имеется немало.
Дата публикации на сайте: 27.05.2005

Работу в праздник нужно обосновать (просмотров: 5580)
Клерк.Ru
Праздничный день – это еще один выходной для большинства трудящихся. Однако директоры фирм порой требуют от сотрудников выйти на работу. О тонкостях расчета доплаты за работу в праздник рассказала Нина Николаевна Ткачева, юрист аудиторской фирмы.
Дата публикации на сайте: 14.04.2005

Принимаем на работу иностранца (просмотров: 4726)
Учет. Налоги. Право, №10, 2005
Оформление документов при приемене на работу иностранного сотрудника.
Дата публикации на сайте: 30.03.2005

Зарплата вовремя - не блажь, а право (просмотров: 3181)
Известия
Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители считают своим долгом платить ее в срок.
Дата публикации на сайте: 23.03.2005

Директорский минимум: Конституционный суд огорчил топ-менеджеров (просмотров: 2374)
Время новостей
Руководителям частных и государственных компаний не удалось с помощью одной из высших судебных инстанций страны прибавить к своим привилегиям еще и право требовать мотивированного объяснения причин своего увольнения. Директор может быть уволен владельцем компании без объяснения причин, и единственным утешением ему будет выплата компенсации.
Дата публикации на сайте: 17.03.2005

Если у вас появятся замечания или пожелания по поводу содержания нашей библиотеки, пишите редактору сайта.