 |
|
|
|
|
|
Поиск:
| |
| | | |||||||
| Библиотека / Подбор персонала | | ||||||||||
Подбор персонала
Все об эффективных способах подбора персонала, оценки соискателей,
методах проведения собеседования и многое другое.
Количество статей: 867
Как найти лояльный персонал (просмотров: 237) HR-Journal.Ru «Требуется лояльность» — такую фразу не так уж и часто встретишь в объявлении о вакансии. Однако, фактически, это качество работодатель всегда интуитивно оценивает и учитывает при принятии решения о найме кандидата. Оценить потенциальную лояльность важно, чтобы понять, стоит ли вкладывать в человека время и деньги, будет ли отдача. Дата публикации на сайте: 17.04.2012
Охота на профессионала (просмотров: 262) Работа.ру Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети? Дата публикации на сайте: 09.04.2012
Как рекрутеру найти общий язык с заказчиком вакансии? (просмотров: 249) ПодборКадров Наверное, каждому опытному HR знакома следующая картина. Возникает новая вакансия в таком-то подразделении. Вы запрашиваете у руководителя, — заказчика вакансии, требования к кандидатам. И в ответ получаете либо что-то невразумительное, либо заявление в стиле: «Вы в этом разбираетесь, сами и решайте». Дата публикации на сайте: 09.04.2012
Интервью с кандидатом — искусство задавать нужные вопросы (просмотров: 335) JobsMarket Проведение собеседования — это стресс не только для соискателей, но и для самого интервьюера. Кандидаты пытаются произвести хорошее впечатление и получить работу. Работодатели обеспокоены поиском лучших сотрудников, которые смогут внести весомый вклад в развитие компании. Правильный выбор сделать всегда не просто. Дата публикации на сайте: 05.04.2012
Тонкости группового собеседования (просмотров: 2226) Rokf.ru Если перед руководителем стоит задача выбрать лучших из большого потока претендентов, да еще в условиях временного цейтнота, проведение группового собеседования может быть самым подходящим способом. Дата публикации на сайте: 07.10.2011
Такого же, но с перламутровыми пуговицами (просмотров: 1938) Работа.ру Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет ли после двух недель работы. Конечно, HR-специалисты хотят найти не просто хорошего человека, а наиболее подходящего претендента. Но если чересчур придирчиво подходить к выбору сотрудников и пытаться просчитать все детали, можно дойти до абсурда. Портал Rabota.ru собрал самые несуразные критерии отбора кандидатов. Дата публикации на сайте: 17.05.2011
Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно? (просмотров: 2040) Работа.ру Буквально несколько месяцев назад сотрудник положил вам на стол заявление об увольнении по собственному желанию — семейные обстоятельства, попытка самореализации в другом месте или поиск более уютного места под солнцем. А сегодня он пришел с повинной (или не совсем с повинной) головой и просит принять его обратно. Стоит ли игра свеч? Дата публикации на сайте: 11.05.2011
Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования (просмотров: 4054) Success Link Умение профессионально и грамотно проводить собеседования — ключ к успеху не только hr-менеджеров и рекрутеров кадровых агентств, но и владельцев собственного бизнеса и сотрудников, занимающих руководящие должности. Дата публикации на сайте: 07.04.2011
Что ожидать от сотрудника с каллиграфическим почерком (просмотров: 1725) Графология-MSK Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник. Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым почерком пишут хорошие, „положительные“ и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами». Так ли это на самом деле? Действительно ли «почерк отличника» — свидетельство «хорошего работника (подчиненного, руководителя), и наоборот? Дата публикации на сайте: 07.04.2011
Как произвести благоприятное впечатление на соискателя? (просмотров: 1007) BuildTeam.ru Если ты эйчар, то ты эйчар 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Впрочем, данное утверждение окажется верным по отношению к любому профессионалу, увлеченному своим делом. Но сейчас речь пойдет о такой профессиональной сфере как управление персоналом. Точнее — о непрофессионализме «HR-специалистов». Дата публикации на сайте: 17.03.2011
Брать ли на работу по знакомству? Проблемы и советы (просмотров: 1442) Jobway.ru Давным-давно, когда еще не устала от ежедневной офисной рутины, права финансовой подписи и многочисленных совещаний, я была начальником. Небольшим, но все же. И мне, как начальнику, разумеется, время от времени приходилось решать кадровые вопросы, в частности, подыскивать людей на освобождающиеся или новые рабочие места. Дважды я брала на работу своих личных знакомых. В одном случае это сработало, в другом — нет. Дата публикации на сайте: 10.11.2010
Как построить карьеру эйчару (просмотров: 2829) Работа.ру HR-специалист работает с самым важным ресурсом компании — с людьми. От эйчара зависит многое: начнет ли кандидат свой карьерный путь в организации, какими будут отношения между сотрудниками, как будет формироваться корпоративная культура компании. А как начинается и развивается карьера самого эйчара? Дата публикации на сайте: 20.10.2010
Улыбнитесь в камеру (просмотров: 1212) rhr.ru Может ли видеоинтервью заменить живое общение при найме на работу. Дата публикации на сайте: 15.09.2010
Испытания страхом: Как провести стресс-интервью (просмотров: 1593) Kadrovik.Ru Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или «нечаянно» пролить горячий кофе на его костюм, или невзначай поинтересоваться цветом его нижнего белья? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это была всего лишь проверка? Дата публикации на сайте: 03.08.2010
5 эффективных способов отбора резюме (просмотров: 2105) BuildTeam.ru Экономический кризис прибавил эйчарам работы: ежедневно на каждую вакансию приходят сотни резюме. Однако на рынке труда высококлассных специалистов не стало больше. Напротив, теперь их приходится разыскивать среди тысяч соискателей, желающих трудоустроиться. Немного математики: если тратить на одно резюме не более 5 минут, то весь рабочий день уйдёт только на чтение новых откликов! Дата публикации на сайте: 14.07.2010
Избранные кадры: лучшие из худших (просмотров: 2020) the Chief, 4(59) май 2010 Пост- или еще-не-посткризисный этап истории отметился на рынке труда удивительным дисбалансом: кадров сколько угодно, но нужных не найдешь. Дата публикации на сайте: 21.06.2010
Правила отбора в IT-компании (просмотров: 1077) Kadrovik.Ru Вы устроились менеджером по персоналу в IT-компанию. Какая разница, какой персонал подбирать, — профессионалу все по плечу! Но оказывается, что это совершенно иной мир, не похожий на тот, где вы чувствуете себя как рыба в воде… Дата публикации на сайте: 16.06.2010
Подозрительная личность… Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить (просмотров: 2306) Главбух Как подобрать сотрудника, который окажется профессионалом и при этом приличным человеком? Здесь рассказано, на что стоит обратить внимание еще на этапе собеседования — какие детали могут выявить негодного соискателя. Дата публикации на сайте: 09.06.2010
Почему в России мало доверяют кадровым агентствам? (просмотров: 1424) News.mnl.ru Рынок рекрутинговых услуг начал восстанавливаться вместе с ростом экономики. Известно, что входной порог на этот рынок низок, и каждый год много организаций открывается и закрывается, недооценив сложность этого бизнеса. Среди новых мало федеральных и международных структур, основная масса — небольшие региональные компании. Дата публикации на сайте: 07.06.2010
Сто рублей за сто друзей, или Рекомендательный рекрутинг (просмотров: 874) Власть Денег Иногда продать друга может быть совсем не предосудительно, а даже полезно. Особенно когда за это можно получить существенное вознаграждение. Именно так и работает рекомендательный рекрутинг. Дата публикации на сайте: 19.05.2010
Не спешите подвергать соискателя стрессу (просмотров: 903) Труд Работодатели любят прибегать к тактике стрессового интервью. Однако оно чаще вредно, нежели полезно. Дата публикации на сайте: 19.05.2010
Оценить играючи, или особенности оценки персонала в новой экономической ситуации (просмотров: 933) Formatta.ru Потребность компании в оценке сотрудников в действительности очень мало зависит от кризиса. Во все времена люди ищут себе надежных партнеров по бизнесу — тех, кто будет полезен, впишется в команду, не подведет. Поэтому можно сказать, что никаких специфических потребностей в области оценки персонала кризис не выявил. Единственное отличие состоит в том, что доступ к деньгам в большинстве компаний стал сложнее. Как следствие, закончилась массовая оценка «про запас». Ассесмент сегодня, как и другие НR- инструменты, становится более фокусным и ориентированным на бизнес. Приоритет отдается сотрудникам, перемещаемым на ключевые позиции (оценка под ротацию), а также выбору тех, на кого можно положиться при проведении разного рода антикризисных мер (поиск лидеров изменений). И то, и другое компании стремятся сделать с минимумом затрат (т. к. бюджеты сократились), но с максимальным уровнем качества (т. к. цена ошибки высока). Какими методами эти задачи решаются? Дата публикации на сайте: 19.05.2010
Система подбора персонала по компетенциям (просмотров: 5577) HR-Лига Организация в компании системы подбора персонала по компетенциям — задача довольно непростая, трудоемкая и затратная по времени. Однако именно системный подход позволяет менеджерам по персоналу выстраивать в компании единую систему поиска, подбора и оценки сотрудников, грамотно организовывать отбор кандидатов на вакантные должности, а их будущим руководителям указывает направление дальнейшего профессионального развития нового сотрудника. Дата публикации на сайте: 20.04.2010
Занимается ли кадровик профессиональным отбором? (просмотров: 1490) РусьГрупКонсалт Извечная тема для спора в кругах, так или иначе связанных с профессиональным подбором кадров: что лучше, экономичнее и надежнее для работодателя — обратиться в рекрутинговое агентство, готовое в считанные дни подыскать устраивающего его по всем параметрам кандидата; пригласить затем психологов с их многочисленными утомительными тестами и (или) полиграфологов, обещающих за полтора часа выведать все самые сокровенные тайны человека, или банально завести в штате опытного кадровика, который заменит всех перечисленных выше в одном лице (и за одну зарплату — что немаловажно!)? Дата публикации на сайте: 08.04.2010
Мастера «сетевых искусств»: как найти менеджера интернет-проектов (просмотров: 1612) Кадровое дело Мир вокруг нас постоянно меняется. Сегодня Интернет выходит на лидирующие позиции среди средств коммуникаций, становится доступен уже не только в офисе и дома, но в любой точке пространства. Адаптируясь под новые реалии и, стремясь использовать новые возможности, бизнес все более и более сосредотачивается на продвижении в сети. Вследствие чего стала востребована сравнительно новая профессия — менеджер интернет-проектов, специалист, который отвечает за создание, продвижение, развитие и поддержку веб-ресурсов, будь то корпоративные сайты, большие информационные порталы, промосайты, интернет-магазины и т. д. Каков же его портрет, что ждут данного сотрудника работодатели и где искать хорошего специалиста — на эти и другие вопросы мы постараемся дать ответ в нашей статье. Дата публикации на сайте: 01.02.2010
Зачем вам интервью? (просмотров: 1146) E-xecutive Ответ на этот вопрос напрямую связан с ответом на другой: «Что вы будете делать с результатами?» Помимо оценки и обоснования взаимной симпатии или антипатии с помощью интервью можно получить инструменты для управления будущим сотрудником, узнать о состоянии рынка и т.д. Причем эти задачи может решать не только работодатель, но и кандидат. Дата публикации на сайте: 11.01.2010
Поиск идеальной пары для руководителя (просмотров: 960) Клерк.Ru «У нас коммерческие директора как-то не приживаются…» Эту фразу-откровение, как правило, произнесенную со вздохом. А также и другие расхожие выражения — «не сработался», «не нашел общего языка с генеральным», «не наш типаж»… Как не ошибиться руководителю в выборе ключевого менеджера или заместителя, который, по сути, станет его правой рукой? Дата публикации на сайте: 11.01.2010
Как «заставить» собеседника разговориться (просмотров: 1685) Jobway.ru Что важно отметить: 80% времени должен говорить соискатель. Молчание — это трата вашего времени даром. Так помогайте собеседнику говорить, используя огромный арсенал вопросов. Психологи-практики не зря собрали его для вас! Дата публикации на сайте: 07.12.2009
Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов (просмотров: 1589) hr-land.com Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики. Дата публикации на сайте: 07.12.2009
Не упустить хорошего специалиста (просмотров: 1061) Rabotagrad.ru Задача работодателя с точки зрения подбора персонала — принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал и, казалось бы, человек, который идеально подходит на вакантную должность получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя? Дата публикации на сайте: 04.11.2009
8 правил рекрутера (просмотров: 1335) Работа.ру Инструкций для соискателей — «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» — написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Дата публикации на сайте: 28.10.2009
13 тенденций в подборе персонала - 2010-2011 (просмотров: 1506) НАВИГАТОР Рынок профессиональных услуг для бизнеса оживает. Все идет к тому, что к концу 2009 года спрос на персонал выйдет на уровень октября 2008 года, многие компании будут наверстывать упущенное, активно вкладывать в развитие и подбор персонала. Дата публикации на сайте: 21.09.2009
Управляем собеседованием (просмотров: 1272) Kadrovik.Ru Грамотно составленное резюме помогает соискателю вызвать интерес у потенциального работодателя, а умение руководителя во время встречи определить профессиональный уровень кандидата и его мотивацию способствует тому, что будет выбран нужный сотрудник. Ведь несмотря на всю искушенность претендентов, получить основную информацию о них можно уже на собеседовании. Однако чтобы иметь максимальную отдачу, необходимо избегать ряда самых распространенных ошибок работодателей. Итак, рассмотрим их подробнее. Дата публикации на сайте: 16.09.2009
Оформляем прием на работу нового сотрудника (просмотров: 2216) ПодборКадров На небольшом предприятии бухгалтеру зачастую приходится выполнять обязанности кадровика. Соответственно, на плечи бухгалтера ложится оформление всего вороха кадровой документации. Дело это весьма сложное. Бухгалтер, не имеющий специальной подготовки, рискует допустить серьезную ошибку, которая в дальнейшем может обернуться штрафом или даже дисквалификацией руководителя организации. Сегодня мы расскажем, как избежать таких ошибок при оформлении нового сотрудника. Дата публикации на сайте: 19.08.2009
Поиск сотрудников: порядок учета (просмотров: 1463) Нового работника можно найти самостоятельно или обратиться в кадровое агентство. Все чаще фирмы стали прибегать к помощи профессионалов. Услуги кадровых агентств отнюдь не бесплатны. Поэтому ошибка в учете может дорого обойтись бухгалтеру. Дата публикации на сайте: 12.08.2009
Увольнять красиво не заставишь (просмотров: 1042) Kadrovik.Ru Как ни стараются кадровые агентства, российскому бизнесу услуга аутплейсмента не нужна. Дата публикации на сайте: 10.08.2009
Секреты успешного интервью (просмотров: 1357) Работа&зарплата Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию? Дата публикации на сайте: 03.08.2009
Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment (просмотров: 1434) НАВИГАТОР Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search — агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств. Дата публикации на сайте: 29.07.2009
Когда мнения о кандидате противоположны… (просмотров: 2326) JobsMarket Что предпринять кадровику, если соискатель предоставил отличные рекомендации, а сам производит впечатление «не очень»? Или, наоборот, кандидат ну очень нравится, а отзывы о нем с прежней работы оставляют желать лучшего? Дата публикации на сайте: 27.07.2009
Кого не стоит брать на работу. Пять правил (просмотров: 2325) ПодборКадров Президент американской тренинговой компании Leadership Development Дэн Бобински дал несколько советов владельцам и руководителям организаций, каких основных ошибок следует избегать при приеме на работу нового сотрудника. В частности, нелишним будет запомнить 5 правил, кого на работу брать НЕ следует. Дата публикации на сайте: 01.07.2009
Нестандартные, но результативные подходы при отборе персонала (просмотров: 1524) HR-Лига В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Сегодня существуют разные методики, применение которых помогает получить ответ на этот вопрос. Дата публикации на сайте: 29.06.2009
Как оценить кандидата при отборе? (просмотров: 1272) Психология и бизнес он-лайн Как известно, чаще всего именно затраты на персонал являются выраженной статьей расходов любой компании. А в этой статье расходов большая доля приходится на тот период, когда вакансия только образована, а сотрудники отдела персонала тратят массу времени и усилий на поиск кандидатов, рассмотрение резюме, собеседования. Дата публикации на сайте: 17.06.2009
Метапрограммы в подборе и оценке персонала (просмотров: 1969) hr-land.com Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего? Дата публикации на сайте: 10.06.2009
Как писать текст вакансии (просмотров: 1418) Есть работа! Самое главное при составлении текста вакансии — быть правдивым. Интернет способен в себе хранить данные годами, поэтому каждое написанное слово от имени своей компании нужно выверить с аптекарской точностью. Дата публикации на сайте: 08.06.2009
Использование кейс-метода при подборе персонала (просмотров: 2797) HR-Portal.ru В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: начиная от классического интервью, заканчивая психологическим тестированием, но, к сожалению, ни один из этих методов не показывает реальную картину. Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. Но человек раскрывается только в действии. И отсюда возникает вопрос: как на этапе первичного отбора посмотреть, как будет действовать человек в той или иной ситуации, не включая его в рабочий процесс. На помощь приходит кейс-метод. Дата публикации на сайте: 03.06.2009
Нетрадиционные методы подбора персонала (просмотров: 2232) АКПП К нетрадиционным методам подбора персонала сегодня прибегает все больше работодателей. Мы попробовали составить рейтинг применяемых и пропагандируемых на российском рынке труда нетрадиционных методик подбора сотрудников. Дата публикации на сайте: 25.05.2009
«Управляем» собеседованием (просмотров: 1591) JobsMarket Самый простой способ ничего не узнать о кандидате — попросить рассказать его о себе. Не зная, что необходимо выяснить, руководитель обрекает себя на бесцельное путешествие по жизненному пути соискателя. Дата публикации на сайте: 06.05.2009
10 главных вопросов на собеседовании (просмотров: 1659) НАВИГАТОР Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. Понимание того, ПОЧЕМУ кандидат ищет новую работу, является ключевым. Дата публикации на сайте: 01.05.2009
Как распознать талантливого сотрудника? (просмотров: 2357) @Astera Талантливые сотрудники всегда были в цене, а сейчас они значит для компании даже больше, чем когда-либо. Хотя увольнения остаются самым главным пунктом на повестке дня, все же остается очевидная необходимость сохранять свои самые ценные кадры. Когда закончится финансовый кризис, для амбициозных людей откроются новые перспективы и появится больше конкуренции. Дата публикации на сайте: 29.04.2009
Критика собеседования как инструмента отбора персонала (просмотров: 1218) JobsMarket Интервью — самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение? Дата публикации на сайте: 29.04.2009
Первое свидание и рекрутинг: 10 общих правил (просмотров: 1474) НАВИГАТОР Между первым свиданием и работой менеджера по персоналу много общего. Вы можете сделать подбор персонала более эффективным, применяя известные правила поведения на первом свидании. Дата публикации на сайте: 24.04.2009
Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата (просмотров: 2491) SuperJob Для начала оговорим, что мы будем подразумевать под словом «компетенции». Успешного менеджера от менее успешного коллеги отличает не один-единственный, а целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики. Все это и составляет компетенцию, то есть любые индивидуальные характеристики, которые можно измерить и которые помогут различить эффективное и неэффективное выполнение работы. Это совсем не означает, что именно данная характеристика является ключевой для индивида. Дата публикации на сайте: 15.04.2009
Основные принципы эффективного подбора персонала (просмотров: 2213) Hrm.ru Подбор новых сотрудников для компании в конечном итоге действительно сводится к определенному алгоритму действий. Однако работа по схеме «получить заказ на закрытие вакансии — разместить информацию о ней везде, где позволяют возможности — отсеять кандидатов» в большинстве случаев приводит не к успеху, а к разочарованиям. Причем количество последних зачастую больше. Дата публикации на сайте: 15.04.2009
Находим и выбираем 1С-программиста (просмотров: 2460) Росработа Где искать? Как найти? Кого выбрать? Такие вопросы неоднократно задают себе директора предприятий, специалисты служб персонала и бухгалтеры. Исходя из опыта, можно утверждать, что дефицит 1C-программистов на рынке труда даже выше, чем по IT-отрасли в целом. Однако, несмотря на нехватку кадров в данной сфере, хорошего программиста 1С найти можно. Дата публикации на сайте: 10.04.2009
Чем супер-рекрутеры отличаются от средних (просмотров: 1556) НАВИГАТОР Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень важно осознать, что хорошие рекрутеры не находятся на одной ступеньке со средними. Если Вы используете термин «найти рабочую лошадку», можете быть уверены, что у Вас будут работать только средние рекрутеры. Дата публикации на сайте: 08.04.2009
Прямой поиск и хэдхантинг — высокое искусство (просмотров: 1523) Власть Денег Прямой поиск и хэдхантинг во все времена считались делом сложным, требующим особого терпения, мастерства и знания человеческой природы. Дата публикации на сайте: 03.04.2009
Сотрудничество с кадровыми компаниями полезно во все времена (просмотров: 2232) Клерк.Ru Подбор персонала — пожалуй, первая статья расходов, которая была сокращена многими компаниями во время начавшегося кризиса. Сначала на себе это почувствовали кадровые агентства — заказов на подбор персонала стало в три раза меньше. А затем и внутренние рекрутеры — за неимением работы их попросту сократили. Дата публикации на сайте: 23.03.2009
Чего хотят сотрудники (просмотров: 1494) hr1.ru Принято считать, что исследовать мотивацию рядового сотрудника зачастую удается только в процессе его работы в компании. А расколоть крепкий орешек и выявить истинные мотивы соискателя, если тот не стремится их раскрыть, — задача, которая по силам только асу. Дата публикации на сайте: 20.03.2009
Как составить эффективное объявление о вакансии в печатных СМИ (просмотров: 3655) JobsMarket Многие работодатели считают, что поиск сотрудника через СМИ - самый оптимальный вариант подбора персонала. Успех этого способа напрямую зависит от того, насколько вы преуспели в составлении объявления о вакансии. Как составить объявление о вакансии для печатного СМИ? Дата публикации на сайте: 18.03.2009
Готовим кадровый резерв (просмотров: 2455) JobsMarket Подготовка кадрового резерва компании — один из способов сокращения издержек на подбор кадров, необходимая страховка на случай ухода/увольнения ценных сотрудников. Нужно ли его готовить и каким он должен быть? Дата публикации на сайте: 16.03.2009
Как распознать «овощ»? (просмотров: 2564) Kadrovik.Ru В контексте бизнес-лексики слово «овощ» обрело новую жизнь и обозначает сотрудников компании, которые присутствуют на рабочих местах, но не работают в прямом смысле этого слова. Возможны различные способы борьбы с подобным поведением: от административных взысканий и выговоров до увольнения. Однако существуют более действенные методы, опирающиеся на основные положения менеджмента. Дата публикации на сайте: 13.03.2009
Нетрадиционные методы подбора персонала (просмотров: 1399) JobsMarket К нетрадиционным методам подбора персонала сегодня прибегает все больше работодателей. Мы попробовали составить рейтинг применяемых и пропагандируемых на российском рынке труда нетрадиционных методик подбора сотрудников. Дата публикации на сайте: 11.03.2009
10 ошибок работодателя при поиске нового сотрудника (просмотров: 1947) JobsMarket Любой найм на работу — это договор, от которого выигрывают обе стороны. Работодатель ищет того, кто принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, работник ищет того же. Это как подбор шестеренки в механизм — с нужной деталью КПД механизма становится максимально высоким — и поток денег и в карман работника и в карман работодателя наивысшим. А вот без нужной шестеренки механизм может изрядно сбоить. Работодатель заинтересован в нужном работнике не меньше чем соискатель в работе на эту компанию. Дата публикации на сайте: 13.02.2009
Звезды про запас (просмотров: 1351) Rokf.ru Все, кто помнит ажиотажные закупки хозяйственного мыла, соли и спичек в перестроечные годы, легко смогут понять тех, кто любит делать запасы. Даже если это касается персонала. Дата публикации на сайте: 09.02.2009
Факторы, ускоряющие закрытие вакансий (просмотров: 2119) HR-Expert.ru В сфере подбора персонала оценка успешности работы рекрутера основывается, как правило, на качестве кандидатов (их профессиональном уровне) и скорости закрытия вакансий. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций. Дата публикации на сайте: 14.01.2009
Полиграф или детектор лжи (просмотров: 2387) Психология и бизнес он-лайн Изобретение полиграфа значительно облегчило работу детективов. Но только ли в целях разоблачения преступников можно использовать полиграф? Сегодня сферы применения детектора лжи становятся все более и более разнообразными, и одна из них — бизнес. Многие руководители предприятий и сотрудники HR-служб рассматривают полиграф как средство оградить себя от приема на работу нечестных сотрудников. Дата публикации на сайте: 12.01.2009
Как привлечь талант через Интернет (просмотров: 1607) ПодборКадров Тот бурный рост, который рынок интернет-рекрутинга переживает сейчас в России, в западных странах произошел 6 – 7 лет назад, что позволило исследователям этого феномена выработать к настоящему моменту цельную концепцию. Дата публикации на сайте: 19.12.2008
Мифы кризисного периода (просмотров: 3224) Работа.ру Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение. Дата публикации на сайте: 10.12.2008
Брать ли на работу бывших предпринимателей? (просмотров: 1423) Работа.ру Многие работодатели с особым вниманием и даже с опаской относятся к бывшим индивидуальным предпринимателям, считают их «испорченными», возможно, боятся, что они будут проявлять излишнюю инициативу, окажутся не способными работать под чьим-то началом и т.д. И потому не спешат принимать их на работу. И все же нередко опыт самостоятельной работы незаменим. Дата публикации на сайте: 08.12.2008
Подбор менеджера по продажам от «А» до «Я» (просмотров: 6670) ПодборКадров Первое условие успеха — проводить отбор на конкурсной основе. Что это значит: не брать знакомых, приглашать только «людей с улицы»? Нет, такой формальный подход не поможет, у эйчара должна быть отработана эффективная методика отбора будущих сотрудников, основывающаяся на профиле должности. Тогда «сквозь сито» пройдут только те кандидаты, которые смогут работать на данной позиции наилучшим образом. Дата публикации на сайте: 03.12.2008
Антикризисный отбор: как искать кризис-менеджера (просмотров: 1785) ПодборКадров Последние годы эйчар-специалисты называли временем молодых. И это правда — большинству нынешних топ-менеджеров компаний едва перевалило за 35 лет. В условиях динамично растущей экономики они действительно лучше «стариков» чувствуют последние тенденции рынков и могут быстро реагировать на них. Но подходит ли такой управленец на роль кризис-менеджера? Дата публикации на сайте: 19.11.2008
Синдром пустого места (просмотров: 2450) Бизнес-журнал, №20 Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена. Дата публикации на сайте: 17.11.2008
Ловушки «профессиональных» соискателей (просмотров: 2031) Кадровое дело Итак, вы нашли его! Внешне все сходится. Это сотрудник вашей мечты: у него профильное образование, колоссальный опыт работы в нужной отрасли, результативные проекты. Он хорошо говорит и не понаслышке знает, что такое самопрезентация. Однако еще рано радоваться. Спросите себя, не слишком ли гладко проходит собеседование? Не выглядят ли чрезмерными похвалы кандидата самому себе и своему профессионализму? Если ответ «да», проверьте, не является ли ваш кандидат «профессиональным» соискателем… Дата публикации на сайте: 10.11.2008
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов (просмотров: 2898) Elitarium.Ru Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого целесообразно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры. Диагностическое интервью можно охарактеризовать как систему вопросов, направленных на получение достоверной информации о соискателе. При составлении вопросника для собеседования следует помнить о требованиях, которые предъявляются к соискателю. Дата публикации на сайте: 05.11.2008
Маленькая ложь (просмотров: 1787) Власть Денег Вряд ли найдется хоть один рекрутер или менеджер по персоналу, который не смог бы рассказать парочку историй о том, как, несмотря на весь свой богатый опыт, оказывался введенным в заблуждение превосходным резюме никчемного соискателя. Дата публикации на сайте: 27.10.2008
Собеседование с кандидатом на работу: скрытые резервы эффективности (просмотров: 1878) Справочник кадровика Далеко не всегда удается трансформировать практические способы собеседования с претендентом в эффективный инструмент работы кадровика. Почему возникает данная проблема, особенно на фоне продвинутости современных кадровых технологий? Ответ на этот вопрос, на наш взгляд, находится в нескольких плоскостях. Дата публикации на сайте: 22.10.2008
Поиск ценных кадров: платные способы (просмотров: 1742) ПодборКадров Продолжаем рассматривать различные средства поиска персонала. В предыдущей статье речь шла о бесплатных способах, в этой пойдёт о платных. Дата публикации на сайте: 20.10.2008
Поиск ценных кадров: бесплатные способы (просмотров: 2090) ПодборКадров Способы привлечения новых сотрудников могут быть бесплатными и платными. Начнем с бесплатных способов. Дата публикации на сайте: 17.10.2008
Акцент на найме и удержании (просмотров: 1940) ПодборКадров Известно, что три основных проблемы рекрутинга — это, во-первых, недостаток профессиональных навыков у соискателей, во-вторых, недостаточный опыт работы, и чрезмерные зарплатные ожидания, в третьих. Дата публикации на сайте: 03.10.2008
Принципы отбора кадров по Паркинсону (просмотров: 2668) ПодборКадров Несмотря на то что Паркинсон опубликовал свои «Законы» еще в середине минувшего столетия, они до сих пор не потеряли своей актуальности. «Современные методы, — пишет Паркинсон, — обычно сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе». И хотя сатирик не в восторге и от данного способа, все же остановимся на нем подробнее. Дата публикации на сайте: 26.09.2008
А напоследок я скажу... (просмотров: 2019) Кадровое дело Менеджеры по подбору персонала сталкиваются с проблемой выбора оптимального инструмента для максимально полной и объективной оценки профессиональных и личностных качества кандидата. Существует достаточно много таких инструментов, и каждый эффективен по-своему. Но самым популярным среди рекрутеров считается беседа (интервью), где способности и качества претендента определяются по устным ответам на устные вопросы. Рассмотрим и оценим все виды интервью, используемые специалистами, а также дадим практические советы. Дата публикации на сайте: 15.09.2008
Как найти профессионала (просмотров: 1723) E-xecutive Эффективный подбор кадров — это утомительный и сложный процесс. Но вместе с этим приходит чувство удовлетворения от создания группы. Подготовка, последовательность и немного интуиции — вот все, что требуется для успешного поиска и привлечения выдающихся сотрудников. Дата публикации на сайте: 12.09.2008
Маленькие хитрости разведчиков: проверка персонала при приеме на работу (просмотров: 2222) Психология и бизнес он-лайн Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия. Дата публикации на сайте: 10.09.2008
Охота на профессионалов (просмотров: 1604) Commercial Real Estate Существует два известных способа качественного поиска персонала: активный поиск по заказу — executive search, включающий в себя хедхантинг, и пассивный — рекрутинг. В данной статье речь пойдет о первом методе как о наиболее актуальном в условиях «кадрового голода» на рынке труда. Дата публикации на сайте: 08.09.2008
Семь ошибок рекрутеров (просмотров: 1653) НАВИГАТОР Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективны рекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от тех методов, что они используют. Дата публикации на сайте: 05.09.2008
Как проверяют рекомендации (просмотров: 1821) ПодборКадров Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто. Дата публикации на сайте: 03.09.2008
Как найти уборщицу и дворника (просмотров: 3345) Кадровый менеджмент Не секрет, что поиск и привлечение персонала для уборки помещений и территорий представляет существенную проблему, требующую особых подходов. Эта проблема перед рекрутером или менеджером по персоналу встает всегда, если нужно нанять рабочих по уборке помещений, грузчиков, водителей погрузчиков и других специалистов физического труда невысокой квалификации. Дата публикации на сайте: 29.08.2008
Собеседование: работа над ошибками (просмотров: 1916) Kadrovik.Ru Из многочисленных рассказов соискателей следует выделить целый ряд вопросов, воспринимающихся как глупые или бестактные. Во-первых, такие, на которые можно получить заранее заготовленные (социально желательные) ответы. Во-вторых, не целесообразные в рамках отбора на конкретную позицию, не выявляющие значимой информации. В-третьих, те, что ставят кандидата в неловкое положение, унижают его честь и достоинство. Наконец, в-четвертых, составленные некорректно. Давайте рассмотрим некоторые формулировки, вызывающие раздражение кандидата, и попытаемся их прокомментировать. Дата публикации на сайте: 25.08.2008
Методика подготовки и проведения собеседования (просмотров: 2550) Справочник по управлению персоналом Привлечение грамотного кандидата состоится быстрее, если хорошо настроить основной инструмент «заманивания» — интервью. Есть много разных способов его проведения — с помощью открытых и закрытых вопросов, ассоциативных образов, путем свободного разговора и др. Предлагаем простую методику, которая основана на анализе как позитивного, так и негативного опыта. Дата публикации на сайте: 20.08.2008
10 типичных ошибок работодателей при приеме новобранцев (просмотров: 2190) Point.Ru В том, что касается найма на работу, у работодателей должны быть четкие психологические принципы. Однако нередко эти принципы нарушаются. Вот 10 ошибок, совершаемых работодателями, которых следовало бы избегать. Дата публикации на сайте: 30.07.2008
Хороводы в сетях (просмотров: 1393) Карьера Заводить свою страничку стало таким же признаком хорошего тона, как в начале 2000-х осваивать горные лыжи. Сегодня в Одноклассниках — не только студенты и скучающие клерки, но и министры, бизнесмены, шоу-звезды, писатели и политики. В России начался бум социальных сетей. И уже прозвучала версия, что этот бум принципиально изменит всю сложившуюся систему поиска работы. Дата публикации на сайте: 23.06.2008
Закадрить с огоньком (просмотров: 1511) Секрет фирмы, № 23 (255) Чтобы получить бесценного сотрудника, мало давать объявления в газетах, на сайтах или задействовать базы кадровых агентств. Поиск креативных людей должен быть креативным. Дата публикации на сайте: 16.06.2008
«А» и «Б» сидели на трубе (просмотров: 1614) Власть Денег «Задачки» для проектировщиков, «вопросики» для бухгалтеров… Позволяют ли профессиональные тесты добиться максимальной объективности при оценке знаний и навыков кандидатов? Дата публикации на сайте: 11.06.2008
HR-ы и инстинкт самосохранения соискателя (просмотров: 2442) Управление персоналом Я на 100% убежден в том, что физиогномика, графология, наблюдения за походкой, жестами, манерами, оценка состояния здоровья, соотношения вербальных и невербальных признаков дадут больше любых психологических тестов» — утверждает В. Г. Малешин, директор по управлению персоналом ООО «Росхлебопродукт» АПК «Агрос». Дата публикации на сайте: 06.06.2008
Кадр зарезервирован! (просмотров: 2538) JobsMarket Помните старый анекдот, когда мать смотрит на своих чумазых детей и думает: «Этих умыть, или новых родить»? Примерно в этом же ключе размышляет и HR-директор, когда перед ним становится вопрос замещения очередной вакансии на очередную руководящую должность. Можно, конечно, «родить новых», т. е. привлечь специалистов со стороны. Но может все-таки лучше «умыть этих», а именно — обучить, привить необходимые управленческие навыки менеджерам среднего звена, повысить их квалификацию и создать в компании кадровый резерв? Дата публикации на сайте: 04.06.2008
Перенедоучился: много это или мало (просмотров: 1631) Власть Денег «Слишком профессионален для данной позиции. В приеме на работу отказать». Подобную причину для отказа менеджеры по персоналу используют все чаще. Дата публикации на сайте: 02.06.2008
В вечном поиске (просмотров: 1589) Власть Денег Большинство агентств не хотят браться за выполнение заказов по подбору низкоквалифицированного персонала. Они не занимаются массовым рекрутингом, им это невыгодно. Компаниям в таких ситуациях приходится рассчитывать на собственные силы. Кроме того, стоимость услуг рекрутинговых агентств, на мой взгляд, излишне высока. И конечно, своих рекрутеров легче контролировать и быть в курсе реального положения дел на рынке труда. Дата публикации на сайте: 26.05.2008
Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против» (просмотров: 3096) ПодборКадров Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Дата публикации на сайте: 23.05.2008
Что расстраивает соискателей работы? (просмотров: 1792) E-xecutive Рекрутер-профессионал обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что — нет. Какие основные факторы влияют на выбор будущего места работы? Что чаще всего раздражает кандидатов? Взглянуть на процесс взаимодействия с будущим работодателем глазами соискателя вам поможет эта статья. Дата публикации на сайте: 21.05.2008
Как не ошибиться при поиске персонала (просмотров: 1714) ПодборКадров Если при поиске персонала вам предстоит провести интервью, то к нему лучше хорошенько подготовиться. Чем лучше вы знаете, какие вопросы задать соискателю, тем больше сможете о нем узнать, а значит, тем эффективнее будут результаты проведенного собеседования. Дата публикации на сайте: 12.05.2008
Соискатели, эйчары и Живые журналы (просмотров: 1847) Работа.ру Служба безопасности отдыхает, когда эйчары пытаются раздобыть дополнительную информацию о кандидате в интернете. Чем он в действительности «живет и дышит», этот, весь из себя такой «социальный», кандидат? Вдруг он курит марихуану и мучает животных? Дата публикации на сайте: 05.05.2008
Оценочная беседа (просмотров: 2090) TopCareer.ru Исследования показывают, что активность людей развитых культур удивительно стандартизирована. Из своего активного времени они тратят примерно 9% на письмо, 16% — на чтение, 25% — на говорение и 50% — на слушание. Как видно, более 70% своего времени люди затрачивают на беседы. Они хотят говорить и слушать. Руководитель может воспользоваться этой склонностью людей и использовать беседу для понимания внутреннего мира своего собеседника. Дата публикации на сайте: 30.04.2008
Плата за труд (просмотров: 1706) Власть Денег Менеджер по персоналу одного украинского представительства компании с мировым именем при встрече со своими знакомыми не здоровается. Невоспитанность? Вовсе нет! Все гораздо сложнее… Необходимость тщательно скрывать теплые и дружеские отношения вызвана другими причинами: эти люди были приняты на работу в обход строгих процедур отбора — благодаря тому, что лично знакомы с упомянутым менеджером по персоналу или же интересны ему в качестве «услугодателей». Впрочем, другие представители HR-департамента в этой компании за трудоустройство не гнушаются и мзду брать. Дата публикации на сайте: 23.04.2008
Технологии «электронного офиса» в рекрутинге (просмотров: 1763) Кадровый менеджмент В данной статье речь пойдет о мелочах. С другой стороны, именно мелочи могут сделать совершенно невыносимой и работу и саму жизнь. А потому, стоит ли о них забывать? Дата публикации на сайте: 21.04.2008
Товар с лицом (просмотров: 1545) Коммерсантъ Взять человека в аренду у кадрового агентства порой выгоднее, чем оформлять его в штат компании. С отказом от крепостного права в стране явно поторопились. Дата публикации на сайте: 18.04.2008
15 фатальных ошибок в подборе персонала (просмотров: 2036) HR-Journal.Ru Специальный доклад электронного журнала HR journal представляет собой анализ деятельности специалистов по подбору персонала различных московских компаний и рекрутинговых агентств. Дата публикации на сайте: 24.03.2008
10 главных вопросов кандидату (просмотров: 3820) ПодборКадров Существует много пособий по проведению интервью: некоторые слишком академичны, некоторые отстали от жизни. Наша ежедневная практика показала: вот 10 ключевых пунктов, которые должен выведать, разузнать каждый рекрутер любой ценой. Дата публикации на сайте: 19.03.2008
Как правильно найти человека на нужное место (просмотров: 1935) ПодборКадров Давайте не будем забывать, что не только мы оцениваем на собеседовании пришедшего к нам человека, но и он оценивает нас: что мы спрашиваем, что мы предлагаем, как мы презентуем себя и компанию, как оперативно мы взаимодействуем с ним. Дата публикации на сайте: 22.02.2008
Секреты успешного проведения собеседования (просмотров: 4396) ПодборКадров С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование… Дата публикации на сайте: 20.02.2008
Четверо из ларца (просмотров: 1696) Компания Каждая компания пытается утолить кадровый голод своим путем. Некоторые сотрудничают с максимально возможным количеством рекрутинговых консультантов, рассчитывая добиться наиболее полного охвата рынка и не упустить ни одного потенциального сотрудника. Должно ли количество рекрутеров переходить в качество? Дата публикации на сайте: 18.02.2008
Требуется редактор (просмотров: 9166) ПодборКадров По прогнозам специалистов, к 2008 году оборот рынка медиа-индустрии в России достигнет около 8 миллиардов долларов. Какие специалисты этого рынка будут наиболее востребованы? Каким путём компании ищут себе сотрудников? О чём спрашивать кандидатов на собеседовании? На эти и другие вопросы даётся ответ в статье. Дата публикации на сайте: 13.02.2008
Идеальный менеджер среднего звена (просмотров: 4189) TopCareer.ru Ежедневно рекрутеры и эйчары просматривают огромное количество резюме, поэтому у них складывается определенный образ идеального кандидата на каждую должность. И чем больше соискатель соответствует этому образу, тем выше его шансы устроиться в brand-name компанию. Главное требование, предъявляемое к претендентам на должность менеджера среднего звена, - наличие опыта управления людьми. Дата публикации на сайте: 11.02.2008
С кем имею честь?.. (просмотров: 1747) Власть Денег Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование и достаточно опыта, через полгода-год «сдувался», терял интерес к делу и постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом. А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на вопрос: «Чего ж ему еще не хватало-то?». Дата публикации на сайте: 08.02.2008
Всемогущий HR (просмотров: 3575) Деловая неделя Основной движущей силой, способной привести бизнес к успеху, являются люди. Они же составляют и главный фактор риска — по разным оценкам, 70 – 95% потерь в бизнесе приходится на кадры. И от того, насколько ловко директор по персоналу управляет человеческим капиталом, во многом зависит эффективность фирмы. Как найти виртуоза HR? Дата публикации на сайте: 01.02.2008
Отрекомендовано (просмотров: 1684) Rokf.ru Кто лучше всех знает о достоинствах и недостатках работника? Конечно, его бывший начальник. Но захочет ли он объективно рассказать о подчиненном? Дата публикации на сайте: 30.01.2008
Почему возникает кадровый голод? (просмотров: 1955) Личные деньги Работодатели жалуются на нехватку кадров, в то же время многие люди месяцами безуспешно ищут работу. Парадокс в том, что нужны, конечно, все, но при этом не все подходят. Больше всего востребованы узкие специалисты: они имеют возможность выбора как минимум из трех-пяти предложений. Дата публикации на сайте: 21.01.2008
Жесткий отбор (просмотров: 1899) TopCareer.ru Чтобы отобрать людей с выдержкой удава, способных работать в условиях, приближенных к экстремальным, специалисты по работе с персоналом придумали стресс-интервью. Отношение к этой методике у руководителей компаний и кадровиков оказалось неоднозначным: одни — категорически против ее использования, другие и не прочь бы попробовать, да не знают как, третьи — не мудрствуя лукаво, готовы испытывать на людях этот прием практически в любой ситуации. Дата публикации на сайте: 16.01.2008
За бортом (просмотров: 1773) Работа&зарплата В условиях рыночной экономики работодатели рассматривают наемных специалистов прежде всего как ресурс, необходимый для реализации тех или иных проектов. Поэтому нет ничего удивительного, что в определенных ситуациях для оптимизации своего бизнеса российские предприниматели используют такой привычный для их западных коллег маневр, как вывод части персонала за штат. Дата публикации на сайте: 21.12.2007
Человек на конвейере (просмотров: 1847) Rokf.ru Биографии, лица, слова — все смешивается в нескончаемом потоке. Требования к претендентам невысоки, но и оплата их труда чуть выше прожиточного минимума. Все это — особенности массового рекрутинга. Дата публикации на сайте: 12.12.2007
Опыт разработки технологии массового найма (просмотров: 2433) Справочник по управлению персоналом Экономический рост в России спровоцировал небывалую потребность компаний в сотрудниках. Но если для поиска и отбора квалифицированных специалистов существуют определенные методики, то массовый подбор персонала становится настоящим бедствием для рекрутеров. Дата публикации на сайте: 03.12.2007
Особенности подбора кадров в регионах (просмотров: 2292) Клерк.Ru С проблемой привлечения квалифицированных кадров сталкиваются практически все организации, идущие в регионы. Эксперты предлагают как минимум три способа решения «региональной» проблемы. Дата публикации на сайте: 30.11.2007
Как подобрать лучшего менеджера по продажам (просмотров: 2453) ПодборКадров Спрос на продавцов существенно превышает предложение, и вопрос комплектации отделов продаж сегодня выходит на одно из первых мест в рейтинге трудностей рекламного бизнеса. Дата публикации на сайте: 26.11.2007
Из рук в руки (просмотров: 3241) MainJob Существует немало способов набора персонала: например, объявления в СМИ и Интернет, организация ярмарок вакансий, рекомендации знакомых. Но есть и еще один — поиск специалистов в рамках сложившихся профессиональных сообществ. Кто-то может возразить, мол, этот прием вряд ли применим к крупным городам вроде Москвы, чье население уже давно превысило 10 миллионов человек. Но, как показывает практика, столичный рынок труда настолько тесен, что специалисты знают друг друга чуть ли не в лицо. Дата публикации на сайте: 12.11.2007
Искусство чтения резюме (просмотров: 2115) Заvтра Резюме — это первая информация, которую мы получаем о соискателе. Многие из нас не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично. Как бы там ни было, абсолютно любое резюме содержит всю необходимую информацию при подборе персонала для первичной оценки соискателя. Дата публикации на сайте: 09.11.2007
Продуктивные сотрудники существуют! (просмотров: 1622) Новый менеджмент Основная проблема, с которой сталкивается работодатель на собеседовании, заключается в том, что ему, по сути, следует проявить способности провидца, то есть на собеседовании ответить на вопрос: какие результаты покажет данный кандидат, став сотрудником компании? Дата публикации на сайте: 29.10.2007
Аутсорсинг кадровых услуг: спрос растет (просмотров: 2188) Элитный персонал, №40 (528) Лизинг и аудит персонала, аутстаффинг — эти понятия уже давно не режут слух современным НR-м. Даже наоборот, руководители кадровых департаментов все чаще делегируют решение текущих задач фирмам-провайдерам. И пока аутсорсеры вербуют для компании сотрудников и ведут кадровое делопроизводство, эйчары с головой погружаются в решение стратегических вопросов. Например, разрабатывают системы мотивации и создают корпоративные университеты. Дата публикации на сайте: 22.10.2007
Требуются мужчины на мясо (просмотров: 2093) Ведомости Сегодня в России методом «прямого поиска», или хантингом, закрывается порядка 15% вакансий в разных областях, полагают эксперты Дата публикации на сайте: 17.10.2007
Двигатель прогресса (просмотров: 3233) Rokf.ru Стагнация в бизнесе, как известно, смерти подобна. Шустрые и агрессивные конкуренты не дают почивать на лаврах даже признанным лидерам рынка. Поэтому воплощать пионерский девиз «ни шагу назад, ни шагу на месте» призван директор по развитию. Дата публикации на сайте: 12.10.2007
Техника проведения собеседования (просмотров: 8278) ПодборКадров Техникой проведения интервью должны владеть не только работники отдела кадров, HR-менеджеры, высшее руководство, но и начальники других линейных и структурных подразделений компании. Практика консультантов по карьере показывает, что начальники линейных отделов такой подготовки обычно не имеют, хотя их часто подключают к процессу проведения собеседований с теми кандидатами, которые потом могут стать их подчиненными. Дата публикации на сайте: 05.10.2007
Что за рыба? (просмотров: 1935) Клерк.Ru Существуют несколько способов получить достоверную информацию о человеке, пришедшем на собеседование. Но, для начала разберемся, какие типы людей могут прийти на интервью. Чтобы определить, из какой же категории «приплыла рыба», нужно задавать вопросы, относящиеся к прошлому опыту, о прошлых местах работы. Дата публикации на сайте: 21.09.2007
Дорогой наш персонал (просмотров: 1807) Эксперт, №33 (574) Российский рынок труда перегрет настолько, что это уже серьезно мешает развитию национального бизнеса и снижает конкурентоспособность российской экономики. Дата публикации на сайте: 17.09.2007
Номады 21 века (просмотров: 1898) SmartMoney Заемные работники обеспечат России треть трудовых ресурсов. Кадровые агентства будут нанимать для крупных проектов целые армии мигрантов. Дата публикации на сайте: 27.08.2007
Секретарь с секретом (просмотров: 3207) Власть Денег При выборе «лица фирмы» вопрос совместимости сотрудника и компании становится наиболее острым. Несовпадение может проявляться абсолютно во всем: от стиля и манеры одеваться до взаимных ожиданий. Приступая к поиску секретаря, лучше настроиться на то, что этот процесс может затянуться на полтора - два месяца. Дата публикации на сайте: 24.08.2007
Где водятся кадры? (просмотров: 2115) @Astera Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать. Дата публикации на сайте: 15.08.2007
Тест как инструмент массового подбора (просмотров: 2339) Кадровый менеджмент К массовому рекрутингу прибегают крупные компании, не имеющие возможности нанимать персонал «поштучно». Часто на эти позиции принимают соискателей, не имеющих специальной подготовки. Их обучают уже на рабочем месте, поэтому основная задача рекрутеров — это отобрать кандидатов, которые могли бы быстро осваивать необходимые знания и навыки, легко адаптироваться. Дата публикации на сайте: 10.08.2007
Подбор с минимальными затратами (просмотров: 2186) HRO.ru Типичная ситуация для менеджера по персоналу или руководителя заключается в том, что нужен самый-самый лучший специалист, а денег на его активный поиск нет. Как быть в такой ситуации? Дата публикации на сайте: 06.08.2007
Как проводить собеседование с новым сотрудником (просмотров: 3492) ПодборКадров Чтобы лучше понять, насколько подходит соискатель к рассматриваемой вакансии, надо суметь соответствующим образом провести собеседование с кандидатом. О том, как правильно это сделать, какие вопросы задавать на интервью, рассказывают специалисты. Дата публикации на сайте: 03.08.2007
"Шпионские технологии" в собеседовании (просмотров: 2235) Консультант, № 9 «...Он чувствовал слежку уже давно — сначала тревожные звонки в офис, потом знакомым, сослуживцам и даже родственникам. Странные письма по электронной почте, предложения встретиться и обсудить вопрос... И вот теперь свет бьет в глаза, голос неразличимого в сумраке человека задает вопросы о прошлом месте работы, привычках начальника и личной жизни. В это же время группа людей в белых халатах суетится вокруг аппарата с уже привычным названием “полиграф”, а “люди в черном” с ноутбуками сверяют каждое твое слово с секретными базами данных, дабы вывести тебя на чистую воду...» Дата публикации на сайте: 11.07.2007
Оценка кандидатов на этапе до собеседования (просмотров: 5286) Профигруп Давайте представим себе, что мы проводим собеседование с каждым, откликнувшимся на наше объявление о вакансии… Кандидатов — бесконечное множество, временные и трудовые затраты — неописуемы, как результат — несвоевременное и, вполне возможно, некачественное закрытие вакансии. Чтобы обезопасить себя от вышеописанных неприятностей и сэкономить время, разумно оценить и отсеять часть кандидатов до собеседования. Дата публикации на сайте: 04.07.2007
Нетрадиционные методы подбора персонала (просмотров: 4495) ПодборКадров К нетрадиционным методам подбора персонала сегодня прибегает все больше работодателей. Мы попробовали составить рейтинг применяемых и пропагандируемых на российском рынке труда нетрадиционных методик подбора сотрудников. Дата публикации на сайте: 18.06.2007
10 главных вопросов рекрутера (просмотров: 2674) Есть работа! Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. Понимание того, почему кандидат ищет новую работу, является ключевым. Дата публикации на сайте: 13.06.2007
HR-чучхе или Опора на внутренние резервы (просмотров: 2174) Есть работа! Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании. Дата публикации на сайте: 08.06.2007
Рекомендации: доверяй, но проверяй (просмотров: 4262) Кадровый менеджмент Недаром, по мнению рекрутеров, рекомендательное письмо, как правило, составляется самим соискателем. Печать и подпись генерального директора не прибавляют веса документу. Написать можно все, что угодно: «бумага все стерпит». Известны примеры, когда полученные устные рекомендации находились в полном противоречии с рекомендательными письмами, так как последние были составлены кем угодно, только не тем, кто указан в качестве рекомендующего лица. Дата публикации на сайте: 30.05.2007
«Хедхантинг»: без боя финансиста не дадим! (просмотров: 3815) Консультант, № 7 Финансовые директора сейчас очень востребованы на рынке. А это значит, что если в вашей компании есть такой профессионал, то в скором времени к нему обязательно придут… с более выгодным предложением о работе. В конечном итоге, если вы не дорожите сотрудником, то его переманят конкуренты. В кадровых агентствах по поиску специалистов высшего звена не упускают ни одного потенциального кандидата. Ведь у них такая работа — найти, уговорить и увести. Дата публикации на сайте: 28.05.2007
Кадры решают (просмотров: 2047) Бизнес для всех, 18 (584) Как правило, все видят только результат деятельности HR-специалистов, когда отобранные среди многочисленных претендентов сотрудники приступают к выполнению своих должностных обязанностей. А что остается «за кадром»? Как находят друг друга соискатель и работодатель? Какие ситуации складываются на их пути друг к другу? Дата публикации на сайте: 18.05.2007
Методы подбора персонала: типовые ошибки (просмотров: 2560) ПодборКадров При проведении собеседования с кандидатами на вакансию менеджеры по подбору персонала нередко совершают ошибки. Связаны они с эмоциональными особенностями, стереотипами, предубеждениями самого специалиста, проводящего собеседование. Об этих аспектах, как правило, не задумываются, готовясь к разговору с кандидатом, но именно они могут свести на нет всю предварительную работу. Перед ваминесколько типичных ошибок рекрутеров при подбора персонала. Дата публикации на сайте: 14.05.2007
Семейное дело (просмотров: 4841) Бизнес-журнал Почему-то считается, что семейный бизнес — это всегда хорошо. Дескать, «династии», «традиции», «преемственность поколений». Но если без лирики: способны ли семейные пары, и шире — родственники, действительно эффективно вести бизнес, рассудочно отделяя дела от личной жизни? Дата публикации на сайте: 02.05.2007
10 советов для подбора правильных людей (просмотров: 2420) Бизнес от и до Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR — менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Дата публикации на сайте: 30.03.2007
Временный персонал: тенденции и прогнозы (просмотров: 2412) The Career Forum Прошлогодние радужные прогнозы кадровых агентств относительно перспектив услуг временного персонала на российском рынке сегодня можно считать вполне оправданными. По популярности услуг кадровых агентств среди заказчиков временный персонал сегодня составляет 19%. Дата публикации на сайте: 26.03.2007
Непотопляемые вакансии (просмотров: 2247) Rokf.ru Некоторые объявления об открытой вакансии требуют коррекции, а в части из них допущенные ошибки делают поиск кандидата вообще бессмысленным. Казалось бы, составить объявление — что может быть проще… Дата публикации на сайте: 19.03.2007
Кадровый голод (просмотров: 2513) CIO-World Российская отрасль ИТ за свою историю сумела преодолеть большое количество трудностей. Пожалуй, единственная проблема, которая уже в течение многих лет продолжает оставаться актуальной практически для всех компаний независимо от их профиля, заключается в нехватке квалифицированных кадров. Дата публикации на сайте: 05.03.2007
Молодо, зелено, ненадежно (просмотров: 2154) @Astera Действительно ли выпускники вузов — лакомый кусочек для работодателей? Стоят они явно дешевле, чем опытные специалисты, готовы работать не покладая рук, изначально лояльны к первому месту работы, со скоростью губки впитывают знания, исполнительны. Прямо-таки портрет идеального сотрудника. И все же существует определенное «но». Дата публикации на сайте: 14.02.2007
Корпоративные страшилки (просмотров: 3580) Секрет фирмы, № 3 (186) Первобытное понятие «табу» тихо здравствует в кадровых службах компаний. Одни не берут на работу «неприкасаемых», другие шарахаются от «скверных» технологий. Чего же больше всего боятся российские руководители? Дата публикации на сайте: 31.01.2007
Правильные люди на правильном месте (просмотров: 3278) HRO.ru В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Сегодня существуют разные методики, применение которых помогает получить ответ на этот вопрос. Успешно зарекомендовавшие и новые методики отбора персонала аккумулируют в своем опыте профессиональные кадровые компании. Дата публикации на сайте: 24.01.2007
Собеседование: игра без блефа (просмотров: 2297) Элитный персонал, №51 (488) «Не обманешь — не продашь» — гласит народная мудрость. На рынке труда это правило не всегда срабатывает. Маленькая ложь — как ложка дегтя в бочке меда — может навсегда закрыть для соискателя дверь в хорошую компанию. Дата публикации на сайте: 15.01.2007
Звездные войны (просмотров: 3116) @Astera Глобализация бизнеса ставит руководство компаний перед необходимостью привлечения талантливых менеджеров «крупного калибра». С чего начинать поиск? Стоит ли приглашать именитых специалистов и обеспечит ли звездный состав команды процветание компании? Дата публикации на сайте: 29.12.2006
Секреты правильного объявления (просмотров: 2746) Элитный персонал, №47 (484) Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии? Дата публикации на сайте: 11.12.2006
Персонал в аренду (просмотров: 2525) Элитный персонал, №46 (483) Спектр услуг, предлагаемых кадровыми агентствами, значительно шире, чем простая функция подбора кандидатов на открытые вакансии. И сегодня аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг и предоставление временного персонала уже стали отдельными направлениями кадрового бизнеса. Дата публикации на сайте: 04.12.2006
Ложь в резюме: как обнаружить? (просмотров: 2732) еРабота.ру К вам пришел устраиваться на работу очередной соискатель. Образование у него отличное, опыт работы — приличный, и качества личные — выше всяких похвал. Принимаем на работу, а он не справляется с обязанностями, ссорится с коллегами, да еще и на руку не чист. Значит, врал в резюме и на собеседовании? Как же не обмануться речами обаятельных лжецов-соискателей? Дата публикации на сайте: 01.11.2006
Топы без работы (просмотров: 2419) Элитный персонал, №42 (429) 24 октября 2006 Чем более узкая специализация у топ-менеджера, и чем меньше у него принципов, тем легче ему найти себе работу — к такому парадоксальному выводу приходят эксперты рынка Executive Search. Иначе как объяснить проблемы знающих себе цену профессионалов с опытом успешных проектов в крупнейших корпорациях, которые чуть ли не по году ищут себе работу? Дата публикации на сайте: 30.10.2006
Защитные барьеры (просмотров: 2419) Кадровый менеджмент Избавляться от уже работающего трудного сотрудника — дорого и хлопотно. Гораздо проще не допустить его появления в компании. Специалисты сходятся во мнении, что отсеивать потенциально опасных работников нужно еще на этапе подбора. Этой цели служит целый ряд HR-технологий. Дата публикации на сайте: 27.10.2006
Черные рекрутеры (просмотров: 2634) Работа сегодня, N 32, 2006 Вольнонаемные консультанты наступают на пятки менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств — время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции. Чем рискуют работодатели и соискатели? И кто при этом выигрывает? Дата публикации на сайте: 25.10.2006
Охотники и жертвы (просмотров: 2305) Финанс, №39 (176) На российском рынке идет борьба, причем не только за мифические таланты и маститых «топов», но и за менеджеров среднего звена, а иногда и за квалифицированных секретарей, водителей, рабочих и грузчиков. Ценные кадры переманиваются, подчас — целыми командами. Менеджерам игнорировать хэдхантеров недальновидно. Работодателям же следует быть изобретательными, придумывая, как оградить ценных сотрудников от «охотников за головами». Дата публикации на сайте: 16.10.2006
Сам себе рекрутер (просмотров: 4182) БелГазета Самостоятельный поиск персонала — нормальная практика большинства компаний, особенно средних и мелких. Трудно сказать, на чем основывается предпочтение, так часто отдаваемое этой методике: на бессознательном желании сэкономить на услугах кадрового агентства, авторитарном по сути стремлении контролировать все этапы процесса заполнения вакансий или на недоверии к профессионалам рынка труда — как правило, ничем не обоснованном. Дата публикации на сайте: 09.10.2006
Продавцы от бога (просмотров: 3092) Rokf.ru «Хороший менеджер по продажам должен уметь продать даже воздух», — шутят боссы. Менеджер по продаже сегодня — одна из самых распространенных вакансий. И рынок насыщен специалистами, которые занимаются продажами различных товаров, продуктов и услуг. Однако высококвалифицированных специалистов гораздо меньше, чем предложений. Дата публикации на сайте: 04.10.2006
Рекрутинг: технологии будущего (просмотров: 4841) HR-Journal.Ru Сотрудники кадрового агентства «Империя кадров» попытались спрогнозировать, что произойдет с технологиями поиска и подбора персонала и самим рекрутингом через несколько лет. Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. Дата публикации на сайте: 29.09.2006
Нужны ли «черные списки» сотрудников? (просмотров: 4443) Служба кадров и персонал, № 7 за 2006 г. Тема «черных списков» продолжает быть актуальной и активно обсуждается специалистами по подбору персонала. И всякий раз директора предприятий, рекрутеры, руководители служб персонала не могут прийти к единодушному мнению о том, полезно это или вредно для самой компании и для людей. Теория и практика кадрового менеджмента не дают обилия позитивных или негативных примеров. Эта статья раскроет все аспекты этого вопроса, чтобы вы сами решили, насколько оправданным будет использование этих списков или какие выгоды вы потеряете из-за отказа. Дата публикации на сайте: 15.09.2006
Продажная подготовка (просмотров: 2213) Elitarium.Ru Для любого соискателя собеседование с работодателем — это испытание на прочность. Нужно не только представить себя грамотным специалистом, но еще и договориться о приемлемой зарплате. Однако не всем удается выторговать себе лучшие условия работы. По мнению рекрутеров, чаще всего это происходит оттого, что кандидаты не знают правил торговли и не представляют себе, на основе чего работодатель устанавливает для них ту или иную зарплату. Дата публикации на сайте: 11.09.2006
Пять типичных ошибок эйчара (просмотров: 3334) Headhunter.Ru Психологами было доказано: в течение первых пяти секунд формируется наше впечатление о каких угодно предметах, и о кандидатах в том числе. Если соискатель сразу понравился, то весь следующий час мы ищем доказательства того, какой он в действительности профессионал, красавец и умница, а если не понравился, то, наоборот, мы активно нацелены на поиск негативной информации. Как преодолеть этот психологический барьер и не попасть в ловушку ошибочных суждений? Дата публикации на сайте: 08.09.2006
Как избавиться от власти стереотипов (просмотров: 2524) Личные деньги Психологические стереотипы отпечатывают в сознании общие представления о том, как должно быть. Их власть становится особенно очевидной, когда речь идет о подборе персонала и тех требованиях, которые руководитель предъявляет к соискателю. Дата публикации на сайте: 06.09.2006
Как нанять достойного сотрудника (просмотров: 3547) The Well Менеджеру по персоналу, начальнику отдела кадров или руководителю предприятия при найме персонала необходимо знать о претенденте четыре момента: есть ли у него стремление достичь Дата публикации на сайте: 01.09.2006
Вся правда о детекторе лжи (просмотров: 6930) Психология и бизнес он-лайн «Клянусь говорить правду, одну только правду, ничего, кроме правды» - с таких слов начинаются в американском суде слушания по обвинению в преступлении. По широко распространенному убеждению многих, полиграфия применяется в основном для допроса преступников. На самом же деле с ее помощью в западных странах, в частности в США, чаще всего проверяют служащих, нанимаемых на работу. Дата публикации на сайте: 28.08.2006
Хорошие манеры по-прежнему в цене (просмотров: 4005) Психология и бизнес он-лайн Собеседования с кандидатами на руководящие позиции — головная боль и для хедхантеров, и для потенциальных работодателей. Набивая себе цену, соискатели подчас забывают об элементарных нормах этикета. За это их заносят в черные списки. Дата публикации на сайте: 14.08.2006
Сами с усами: стоит ли доверять поиск сотрудников кадровым агентствам (просмотров: 2563) Sostav.ru Непрофессионализм сотрудников крупных кадровых агентств, обслуживающих одновременно большое число заказов, – системная проблема отрасли. Из-за нее все больше и больше руководителей стараются реже обращаться «на сторону» и подбирают людей своими силами. Разумеется, когда это возможно. Дата публикации на сайте: 28.07.2006
Временная карьера (просмотров: 3114) Rokf.ru Люди говорят, что нет ничего более постоянного, чем временное. Однако на временных сотрудников компаний эта народная мудрость распространяется не всегда. Дата публикации на сайте: 21.07.2006
Куда податься эйчару (просмотров: 4477) Headhunter.Ru Изменение отношения к эйчарам постепенно превращается из их мечты в реальность. И даже самые консервативные владельцы компаний не могут не считаться с условиями рынка, где продолжается активный рост спроса на соответствующих кандидатов. Дата публикации на сайте: 17.07.2006
Неумение спрашивать (просмотров: 2608) Ведомости, №117 (1644) Работодателю совершить ошибку при отборе кандидата проще простого. Все потому, что начальники не умеют задавать потенциальным подчиненным правильные вопросы, считают эксперты. Дата публикации на сайте: 03.07.2006
Предел разумного (просмотров: 2880) Работа.ру Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников. Дата публикации на сайте: 29.06.2006
Не ищите дорогу по звездам (просмотров: 4420) UP-Monitor Большинство генеральных директоров компаний участвуют в необъявленной войне за обладание самыми талантливыми специалистами отрасли. В рекрутинговые агентства все чаще обращаются с просьбой переманить звезд. Разумеется, покупка специалистов имеет право на существование, но, к сожалению, не всегда приносит ожидаемые результаты. Дата публикации на сайте: 23.06.2006
Какой ты интервьюер? (просмотров: 2976) The Well, Июнь 2006 Каждому из нас случалось проводить или проходить кошмарные собеседования. Чтобы ступить на тропу просвещения и выяснить, как правильно вести себя на интервью, попробуйте узнать себя в одном из приведенных типов. Дата публикации на сайте: 21.06.2006
Рекрутер и клиент: игра по правилам (просмотров: 4562) Элитный персонал, №14 (451) 11 апреля 2006 Кадровые агентства на рынке труда напоминают ловких рыбаков, которые при помощи сетей и приманок добывают самую редкую и востребованную заказчиками «рыбу». Но чем дальше, тем более сложные запросы выдвигают клиенты. На выстраивание взаимодействия с ними иной раз уходит не меньше сил и времени, чем на «отлов» нужного кандидата. Дата публикации на сайте: 05.06.2006
"Работодатели ведутся на понты": как выгодно себя продать? (просмотров: 2838) Известия Чтобы получить хорошую зарплату и высокую должность, не нужны никакие навыки, кроме умения пустить пыль в глаза. Работодатели всегда предпочитают сверхамбициозных, самоуверенных кандидатов, отмечают эксперты. Зачастую потому, что нанимающий такой же дутый профессионал, как и соискатель. Дата публикации на сайте: 29.05.2006
Искусство чтения резюме (просмотров: 3454) Кадровое дело, №5 Резюме - это первая информация, которую мы получаем о соискателе. Абсолютно любое резюме содержит всю необходимую информацию для первичной оценки соискателя. Оно может рассказать нам о кандидате гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Вспомните дедуктивный метод Шерлока Холмса, с помощью которого сыщик распутывал, казалось бы, неразрешимые ситуации. В чем секрет? В том, чтобы восстановить общую картину на основе исходных данных, не упустив ни одной детали. Дата публикации на сайте: 26.05.2006
Нанимаем... и нанимаемся! (просмотров: 4282) Бизнес для всех Каждый работодатель неоднократно сталкивается с необходимостью замены кадров. Вероятность того, что придет грамотный, квалифицированный специалист да еще с уживчивым характером - 50%. Остальные 50% - за то, что все будет совсем наоборот. Дата публикации на сайте: 12.05.2006
Как нанять лучших сотрудников (просмотров: 6389) Elitarium.Ru Отличные услуги могут оказывать только отличные работники. Чтобы быть лучшими, нужно найти людей с оценками 10 по 10-балльной шкале. Конечно, можно сидеть в своем офисе и ждать, когда такие люди придут сами. Но это не очень эффективно: мы потратим кучу времени на интервью с девятью недостаточно квалифицированными людьми, прежде чем найдем того, кто нам нужен. Мы пытаемся обойти эту проблему, проводя интервью со всеми претендентами с последующим тестированием тех, кто произвел на нас впечатление в ходе интервью. Дата публикации на сайте: 14.04.2006
Нестандартные методы подбора персонала (просмотров: 10898) NewsRu.Com Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников. По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы успокоить руководителя при принятии ответственных решений и их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны. Дата публикации на сайте: 07.04.2006
Руководство по поиску промоутеров (просмотров: 7892) Элитный персонал, №6 (443) Грядет промо-акция - срочно нужны промоутеры! Но где их найти – активных, симпатичных, ответственных? И как организовать работу с ними? Дата публикации на сайте: 24.03.2006
Как найти специалиста по IT? (просмотров: 4444) CIO-World Одна из характерных черт сегодняшней сферы ИТ — сверхтекучесть кадров. «Охота к перемене мест» свойственна всем слоям специалистов, от рядовых администраторов до CIO. Поэтому так важно быстро найти «своего» человека, обладающего необходимыми знаниями, опытом и способного быстро вписаться в команду. Дата публикации на сайте: 22.03.2006
Команда или Как создать непобедимую группу единомышленников (просмотров: 5948) Elitarium.Ru Успешные команды становятся первыми, осуществляют прорыв, создают новые продукты, превосходят ожидания и выполняют проекты раньше графика. Они связаны общей целью, доверяют друг другу и обладают высокой степенью сотрудничества. Магия и сила команд выражена в термине «синергизм», производном от греческого «синергос» — совместная работа. Дата публикации на сайте: 17.03.2006
Приключения иностранцев в России (просмотров: 4821) Элитный персонал, № 8 (445) Со времен Петра к специалистам, приглашенным из-за рубежа, относятся неоднозначно. Многие считают, что лет десять назад платить бешеные деньги иностранным профи, может, и было оправдано, но сейчас – уже и «сами с усами». И специфику местного рынка они понимают недостаточно. Почему же компании продолжают зазывать экспатов на работу? Дата публикации на сайте: 13.03.2006
Парадоксы возраста (просмотров: 4994) Финанс Работа в финансовой сфере требует опыта, причем часто не только профессионального, но и жизненного. Но российские работодатели предпочитают молодежь. Для этого есть и объективные, и субъективные причины. В объявлениях о найме сотрудников работодатели нередко совершенно официально сообщают о том, что отдают предпочтение молодым специалистам. Таким образом, имеет место дискриминация по возрасту. На Западе это явление изучается десятилетиями, и общество научилось с ним бороться. Россияне пока этих приемов не освоили. Дата публикации на сайте: 13.12.2005
От детектора лжи до астролога (просмотров: 2629) Финансовые известия Психологическими тестами или атрибутами фен-шуй в офисе сегодня мало кого удивишь. Золотых рыбок или денежные деревца можно встретить во многих офисах крупных городов. Реже работодатели используют для управления персоналом "детектор лжи", консультации астролога или организацию плановых кризисов. Впрочем, встречается и такое. Разговоры о нетрадиционных методах управления персоналом происходят по одной и той же схеме. Сначала эксперты говорят, что ни с какой экзотикой им сталкиваться не приходилось, а потом вспоминают пример, от которого волосы встают дыбом. Дата публикации на сайте: 29.11.2005
Фрилансер - это звучит модно! (просмотров: 6743) Главред Интернет и современные технологии во многом изменили привычные устои нашей жизни. И помимо многих ставших уже привычными сфер использования Интернет, глобальная Сеть принесла в нашу жизнь возможность работать не выходя из дома. Удаленная (дистанционная) работа или телеработа постепенно становится привычным явлением нашей жизни. С появлением Интернет не только значительно расширилась сама возможность работать удаленно,- сейчас получить дистанционную работу могут специалисты в разных сферах деятельности.Удаленная занятость - это мощно развивающаяся сфера деятельности в странах Европы и Америки. Ведущие западные страны проводят множество исследований, посвященных развитию рынка телеработы. Дата публикации на сайте: 28.11.2005
Надо ли нанимать на работу друзей и родственников? (просмотров: 4768) Финансовые известия Специалисты по управлению в один голос советуют руководителям не брать на работу своих родственников. Однако на практике почти две трети начальников делают это. Почему так происходит? Дата публикации на сайте: 21.11.2005
Прорехи сетевого подбора (просмотров: 2593) Бизнес Поиск сотрудников — одна из самых сложных и ответственных задач, которые стоят перед руководством компаний. Как часто на собеседования приходят люди, при виде которых мы готовы поднять очи горе и спросить себя: «Чем мы это заслужили?» Однако пока мы сетуем на судьбу или предаемся мечтам об идеальном сотруднике, стоимость и эффективность подбора будут оставлять желать лучшего. Дата публикации на сайте: 18.11.2005
Как найти "свое" кадровое агентство (просмотров: 2789) Элитный персонал Итак, это случилось… Вы менеджер по персоналу и ваш генеральный поручил вам обратиться в кадровое агентство. Шеф не сомневается в вашей компетентности, просто понимает, что у вас недостаточно ресурсов (времени, баз данных, методик оценки кандидатов и т.д.). Как найти агентство, с которым вы сможете работать эффективно? Дата публикации на сайте: 16.11.2005
О совместимости красоты и карьеры (просмотров: 4917) Финансовые известия Которую неделю первый корпоративный сериал "Не родись красивой" прочно удерживает лидерство в десятке самых популярных телепрограмм. Ежевечерне миллионы россиян приникают к экранам телевизоров и, идентифицируя себя с милой дурнушкой Катей, пристально следят за карьерными успехами офисной Золушки. Конечно, все закончится хорошо: лягушка превратится в царевну с капиталами и состоявшейся карьерой, очарует принца и будут они жить долго и счастливо. А так ли уж влияет на карьеру внешность в реальной жизни? Дата публикации на сайте: 07.11.2005
Web-сайт как инструмент подбора персонала (просмотров: 2823) Персонал-микс Сегодня практически у каждой компании есть web-сайт. Как правило, его посещают большое число пользователей, поэтому web-сайт служит прежде всего средством маркетинга. Однако web-сайт также можно использовать как мощный инструмент подбора персонала. Дата публикации на сайте: 01.11.2005
Инструкция по поиску логиста (просмотров: 7482) Кадровое дело, № 9 Каждой производственной и торговой компании важно, чтобы товар оказался в нужное время в нужном месте. Проследить весь его путь от сырьевых закупок до доставки готовой продукции конечному потребителю, оптимизировать сроки доставки товара и минимизировать затраты на всем пути его следования могут правильно подобранные сотрудники отдела логистики. Дата публикации на сайте: 14.10.2005
Расходы на подбор персонала (просмотров: 4847) Клерк.Ru Успех фирмы – во многом заслуга персонала. Хорошие руководители лучше остальных знают об этом и непрерывно ищут грамотных специалистов. Однако поиск подходящих кадров далеко не всегда венчается успехом. Жаль, когда на это потрачены деньги (как правило, на оплату услуг кадровых агентств). Но «финансовых затрат» порой добавляют еще налоговики, которые запрещают отражать в налоговом учете подобные расходы. То есть те «кадровые» расходы, которые к положительному результату не привели – на фирму никто так и не устроился. Дата публикации на сайте: 07.10.2005
Оценка человека по базовым критериям (просмотров: 3414) Elitarium.Ru Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Ответ на этот вопрос зависит от того, с какой целью производится оценка. Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий личности показывает, что в целях подбора персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности. Дата публикации на сайте: 05.10.2005
Правдивая ложь или как получить работу обманом (просмотров: 5368) Личные деньги Рекомендации всех кадровых агентств и специалистов в области управления персоналом звучат примерно одинаково: ни в коем случае, никогда и ни при каких обстоятельствах не врите своим работодателям, потенциальным или реальным. По их мнению, рано или поздно факт лжи раскроется, и вы будете строжайше наказаны. Дата публикации на сайте: 04.10.2005
Защитные барьеры (просмотров: 2845) Кадровый менеджмент Избавляться от уже работающего трудного сотрудника – дорого и хлопотно. Гораздо проще не допустить его появления в компании. Специалисты сходятся во мнении, что отсеивать потенциально опасных работников нужно еще на этапе подбора. Этой цели служит целый ряд HR-технологий. Дата публикации на сайте: 30.09.2005
Personal Assistant: дефицит на рынке "правых рук" (просмотров: 5110) Headhunter.Ru В российской табели о рангах позиция Personal Assistant (РА) появилась на заре 90-х, когда наш бизнес активно заимствовал и адаптировал западные образцы. С тех пор русский персональный ассистент прошел длинный путь мутаций и трансформаций, превратившись из кукольной красотки, заседавшей в приемной и служившей, в первую очередь, лицом компании, а то и аксессуаром, наряду с черным джипом и красным пиджаком, в проверенного профессионала, «правую руку» начальника. Дата публикации на сайте: 26.09.2005
Удаленные сотрудники: плюсы и минусы (просмотров: 7005) Финансовые известия Выпускник вуза, получив дистанционное образование, может не менять привычный уклад жизни и зарабатывать деньги, не выходя из дома. Работодателей удаленные сотрудники вполне устраивают - за их счет можно сэкономить на аренде офиса, уборщицах и кондиционерах, они не теснятся в буфетах, не строят глазки коллегам и не опаздывают на работу из-за пробок. Но чтобы удаленный сотрудник работал эффективно, за ним нужен неусыпный контроль. Дата публикации на сайте: 16.09.2005
Секреты успешного интервью (для работодателей) (просмотров: 3387) HR-Journal.Ru Интервью - собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, на котором на каждый вопрос, есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль часто многие выбирают при встрече. Самое важное, чему необходимо научиться – это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное проведение интервью заключается в простых и человеческих вещах: умение быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным. Дата публикации на сайте: 06.09.2005
Испытания при приеме на работу - "пытки" или ...? (просмотров: 5970) Личные деньги Сегодня российские работодатели в поисках наиболее квалифицированных и подходящих для их компании сотрудников проявляют немалую изобретательность. Прошли те времена, когда диплом и записи в трудовой книжке были достаточными для того, чтобы получить хорошую работу. Сейчас сотрудники отделов кадров помимо всего этого и много другого устраивают для претендентов различные испытания и дают задания разной сложности. Причем многие из них при ближайшем рассмотрении кажутся весьма и весьма странными. Дата публикации на сайте: 30.08.2005
В каждом офисе есть свои "марсиане" (просмотров: 4209) Финансовые известия Мир полон неадекватных людей. Они ведут себя странно: не так одеваются, вызывают своим поведением хохот у коллег и партнеров компании, едят крошащиеся булочки в стерильном офисе, куда вообще не принято приносить пищу. Любопытно, что многие из них нередко занимают очень хорошие посты. Некоторым многое прощается за "гениальность" и особые заслуги перед компанией. Бывает и так, что на одной работе человека держат за дурачка, а на другой он вдруг превращается в сверхценного специалиста. Почему это происходит? И как общаться с неадекватным коллегой или сотрудником? Дата публикации на сайте: 23.08.2005
Голова на блюдце (просмотров: 4956) Политический журнал, № 27 (78) Рынок труда летом тоже отдыхает. Впрочем, есть малочисленная, но важная прослойка российских граждан, которые никогда не остаются без внимания. Это топ-менеджеры крупных компаний, постоянно находящиеся в поле зрения так называемых «охотников за головами». По заказу своего клиента последние всегда готовы переманить для него со стороны талантливого управленца. Ведь зачастую от результатов такой «охоты» зависит успех проектов стоимостью в десятки, а то и сотни миллионов долларов. Дата публикации на сайте: 18.08.2005
Как стать генеральным директором? (просмотров: 6284) Личные деньги В любой компании, большой или маленькой, есть человек, отвечающий за все. А не только за свой участок работы. Это - руководитель фирмы, который подчиняется только собственникам. То есть, самый главный начальник. И не важно, как называется его должность: генеральный директор, директор, управляющий или президент. Функции, права и обязанности у всех примерно одинаковые. Дата публикации на сайте: 17.08.2005
Эволюция менеджера: от хомяка до лидера (просмотров: 5473) E-xecutive Задавали ли вы когда-нибудь себе вопрос: «А какой я, собственно, менеджер? Хороший или плохой? Какие у меня, как у менеджера, ценности?» Если вы уже задавали себе этот вопрос, то что служило критерием оценки? Востребованность на рынке труда? Размер компенсации? Реальные достижения? Сегодня консультанты по подбору персонала не на шутку обеспокоены качеством имеющихся управленческих кадров среднего и высшего звена. Дата публикации на сайте: 16.08.2005
Рынок труда: банкир ищет бухгалтера (просмотров: 7265) Учет. Налоги. Право, № 28 Рост банковской отрасли естественно отразился на спросе специалистов банковской бухгалтерии всех уровней: главных бухгалтеров, замов, бухгалтеров на разные участки и специалистов по налогообложению. Работа в банке привлекательна для большинства прежде всего уровнем заработка. Но, как выяснилось, попасть в бухгалтерию банка нелегко. Дата публикации на сайте: 11.08.2005
Почему люки круглые? (просмотров: 14722) Кадровый менеджмент, № 5 (27) Для определения степени творческих способностей кандидата и привлечения его в компанию работодатели готовы на любые ухищрения. Но в тот момент, когда кандидат оказывается в штате, их пыл часто охлаждается. Между тем настоящая работа с творческим сотрудником в этот момент только начинается. Дата публикации на сайте: 04.08.2005
Краткосрочные контракты входят в моду (просмотров: 4485) Финансовые известия Временное трудоустройство считается наиболее цивилизованной формой взаимоотношений между работником и работодателем. И тем и другим она дает большую свободу и гибкость в развитии взаимоотношений. В разных странах мира на основе краткосрочных контрактов трудятся от 22 до 30% всего трудоспособного населения. В России этот показатель составляет 10%, причем большинство временных сотрудников работает в Москве. Но, судя по всему, цифры эти будут расти. Дата публикации на сайте: 26.07.2005
Кто на новенького? (просмотров: 4431) Бизнес Какими бы сложными ни были поиск и наем нового сотрудника для вашей компании - это только начало. Новый человек может решить ваши проблемы, но может и создать массу новых. Мало того, что вы на самом деле никогда не знаете, кто скрывается под маской "исполнительного, пунктуального, стрессоустойчивого и обучаемого" соискателя, вы никогда и не угадаете - подойдет ли он для этой конкретной работы, впишется ли он в ваш коллектив, в стиль вашей компании. Есть ли способ совершенно разрешить эту почти безвыходную ситуацию? Дата публикации на сайте: 22.07.2005
Стресс как инструмент подбора персонала (просмотров: 4726) Консультант, № 13 «Я уже выбрал кандидата на эту должность, но вы продолжайте рассказывать о себе...» – хорошее начало собеседования. Если поведение ваших потенциальных работодателей вводит вас в замешательство, заставляет чувствовать себя неуютно или, и того хуже, вызывает резкое желание нагрубить, то скорее всего вы проходите стресс-интервью. Дата публикации на сайте: 15.07.2005
На работу по "блату". Пережиток или реальность? (просмотров: 5443) Личные деньги По оценкам специалистов, около 60% российских компаний сегодня подбирают себе кадры в основном с помощью знакомых, родственников и собственных сотрудников. Немного другая ситуация в иностранных фирмах: только 20% их них приветствуют такой подход. Кроме того, по подсчетам социологов, около 60% выпускников учебных заведений устраиваются на работу по протекции: через родственников или знакомых. Дата публикации на сайте: 05.07.2005
Технари нужны всем (просмотров: 2608) Rokf.ru Компании, работающие в технической сфере, разрастаются, и все сложнее становится подобрать специалистов, удовлетворяющих набору требований "хорошее образование плюс опыт работы плюс владение иностранным языком". Длившийся почти десять лет упадок промышленности заставил "технарей" устраиваться на работу не по специальности. По этой причине сегодня на рынке образовался некий вакуум работников подобного рода. Дата публикации на сайте: 14.06.2005
Люди в аренду (просмотров: 5028) Финанс, № 20 (110) Аутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку. Дата публикации на сайте: 01.06.2005
Естественный подбор кадров (просмотров: 5088) Финанс, № 20 (110) Тенденция. Менеджер по персоналу — профессия в России новая, но успевшая стать востребованной и престижной. Зачастую директор HR-департамента — полноправный член управленческой команды, а нередко и второе лицо компании. Дата публикации на сайте: 31.05.2005
Компании борются за привлечение студентов (просмотров: 4613) Финансовые известия Компании, работающие на российском рынке, созрели для того, чтобы выращивать для себя специалистов. Они готовы брать студентов и выпускников вузов на стажировку и платить им за то, чтобы они залатывали дыры в фундаментальном, но весьма оторванном от действительности образовании. Однако сами вузы не всегда приветствуют такого рода начинания. Дата публикации на сайте: 30.05.2005
Стоит ли искать работу летом (просмотров: 13494) Финансовые известия Летом надо отдыхать. Однако, как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. После отпуска многие переходят на новое место работы. А вот найти им замену оказывается не просто. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум. Дата публикации на сайте: 27.05.2005
Работодатели жалуются на охотников за деньгами (просмотров: 4159) Финансовые известия Менеджеры по персоналу и рекрутеры жалуются на «американизм», в соответствии с которым человек всегда должен быть открыт для новых карьерных предложений. У нас эта установка приобрела гипертрофированные формы. Чтобы получать больше, работники всегда готовы сменить работу. Дата публикации на сайте: 26.05.2005
Где искать заместителя – в компании или на улице? (просмотров: 4381) Компания, 19 (365) Вслед за рынком быстро растут компании. Руководители, еще вчера единолично управлявшие бизнесом, сталкиваются с необходимостью передачи части функций заместителям. Но где найти хороших «заменителей», которые бы не испортили «борозду»: внутри компании или за ее пределами? Дата публикации на сайте: 19.05.2005
Главный в командной игре (просмотров: 5156) Газета Успешность компании во многом зависит от командного духа, когда весь персонал работает по мушкетерскому принципу "один за всех и все за одного". Крепить ряды должен HR-менеджер. В рейтинге самых востребованных на сегодняшний день специальностей кадровики занимают третью строчку (после финансистов и менеджеров по продажам). Лучшие из HR-менеджеров вправе рассчитывать на зарплату до 10 тысяч долларов в месяц. Дата публикации на сайте: 14.05.2005
Нелегкая доля сотрудников по вызову (просмотров: 4201) Утро.Ру Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период. Как правило, большинство компаний просто распределяют обязанности отдыхающих сотрудников между оставшимися, зачастую даже без дополнительной оплаты. Однако есть и такие "продвинутые" организации, которые предпочитают в период отпусков нанимать людей со стороны. Дата публикации на сайте: 14.05.2005
Мобильный подбор (просмотров: 2827) Деловой Петербург На рекрутинговом рынке Петербурга наметилась тенденция: с помощью информационных технологий максимально быстро предоставлять клиентам информацию о людях, ищущих работу. Однако специалисты считают, что в подобных услугах есть подводные камни как для работодателя, так и для соискателя на вакантное место. Дата публикации на сайте: 04.05.2005
Профессия. Финансовый директор (просмотров: 11700) Личные деньги Сегодня финансовый директор считается ключевой фигурой любой организации. Ни одна серьезная фирма не рискнет работать без данного специалиста. Тем не менее, профессия эта сравнительно новая, еще 7-8 лет назад финансовые директора имелись в основном в западных фирмах, пришедших на российский рынок. Ситуация кардинально изменилась в рекордно короткие сроки. Так кто же такие финансовые директора, чем они занимаются и почему так необходимы? Дата публикации на сайте: 04.05.2005
Риэлторы возвращаются (просмотров: 5591) Московская жилищная газета "Квартирный ряд" Лет десять – двенадцать назад появилась профессия риэлтора. Тогда основных причин, по которым люди решали связать себя с работой в агентствах недвижимости, было две. Первая – возможность грамотно и без лишних финансовых затрат решить свои жилищные проблемы. Вторая – возможность быстро заработать вполне приличные деньги. А что движет людьми, выбирающими профессию риэлтера в наши дни? Дата публикации на сайте: 18.04.2005
Понаехали тут (просмотров: 5211) Огонёк, №15, 2005 Старая вражда между москвичами и провинциалами вышла на новый виток. Оказалось, что не только жители столицы неласково встречают тех, кто «понаехал». Московские менеджеры, отправившиеся поднимать предприятия в регионах, обнаруживают отнюдь не гостеприимство. Дата публикации на сайте: 18.04.2005
Полиграф Полиграфыч или Вся правда о детекторе лжи (просмотров: 7967) Имеешь право Детектор лжи - это не фантастический инструмент из шпионских романов, а вполне реальный бытовой прибор.И даже если вы законопослушный гражданин, шанс испытать на себе у вас есть. Сегодня десятки столичных компаний используют детектор лжи при приеме сотрудников на работу. Дата публикации на сайте: 12.04.2005
Кадровик или HR-менеджер? (просмотров: 6248) Личные деньги Речь пойдет о специалистах, работающих в отделах кадров, или отделах персонала, как их чаще называют в последнее время. Для начала необходимо разобраться в одном очень запутанном вопросе - путанице с терминологией. Дело в том, что данную профессию как только не называют сегодня в России: кадровик, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, специалист по персоналу и тому подобное в разных вариациях. Дата публикации на сайте: 12.04.2005
Тенденции на рынке труда: рейтинг перспективных профессий и зарплат по отраслям (просмотров: 9431) Прайм-ТАСС В последние несколько лет ситуация на рынке труда коренным образом изменилась – на смену "постперестроечной" массе граждан, желающих найти работу на любых условиях и согласных на минимальную зарплату, начинают приходить профессионалы. Вчерашние выпускники вузов, еще 5-6 лет назад готовые работать буквально "за копейки", выросли в специалистов, за которыми гоняются HR-менеджеры и работодатели. Дата публикации на сайте: 06.04.2005
Мужчина, женщина или просто специалист хороший? (просмотров: 5136) Личные деньги По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между "мужским" и "женским" трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Дата публикации на сайте: 30.03.2005
МВА – повышение профессионального уровня или способ набить цену? (просмотров: 5235) Независимая газета Работодатели оплачивают ценным сотрудникам бизнес-образование, чтобы повысить их лояльность и задержать их в компании. А новоиспеченные МБА-специалисты выдвигают завышенные карьерные и зарплатные требования. Дата публикации на сайте: 30.03.2005
Женщины и "мужские" профессии (просмотров: 8446) Накануне.Ru В отрасли информационных технологий женщин-профессионалов существенно меньше, чем мужчин. Не так мало, как среди летчиков, охранников или водителей автобусов. Но все же женщина-программист или системный администратор вызывает недоумение окружающих. Дата публикации на сайте: 28.03.2005
Опросник Томаса (просмотров: 33327) Опросник включает 30 вопросов, которые позволяют выделить типичные способы реагирования сотрудников на конфликтные ситуации. В материале — краткое описание метода, текст опросника и ключи к нему. Дата публикации на сайте: 18.03.2005
Тонкая красная нить (просмотров: 7968) Секрет фирмы, №6 (93) Открыв в России 24 представительства, но так и не внедрив единые стандарты управления персоналом, компания Hilti столкнулась с высокой текучкой кадров и сложностями с дальнейшим повышением эффективности работы фирмы. Решить проблему позволила концепция «Красной нити». Шесть простых принципов легли в основу универсального инструмента отбора и развития персонала. Дата публикации на сайте: 11.03.2005
Деньги решают почти все. В случае подбора низкоквалифицированного персонала (просмотров: 2809) Ведомости Укомплектовать штат нового магазина или предприятия за небольшой срок — задача не из легких. Компании придумывают все более оригинальные способы привлечения персонала, но консультанты утверждают, что самые лучшие результаты приносит предложение более высокой заработной платы. Дата публикации на сайте: 03.03.2005
Начинающим предпринимателям следует тщательно подбирать своих первых сотрудников (просмотров: 4749) Ведомости Когда большинство предпринимателей нанимают своего первого работника, услуги опытного рекрутера им еще не по карману. Но для того чтобы новая компания развивалась, необходимо подобрать сплоченную команду профессионалов Дата публикации на сайте: 28.02.2005
|  Какие бывают сотрудники? Типы сотрудников Как найти лояльный персонал Охота на профессионала Как рекрутеру найти общий язык с заказчиком вакансии? Интервью с кандидатом — искусство задавать нужные вопросы 
• Должны ли совпадать даты увольнения и издания приказа? • Увольнение • МРОТ • Работа во время отпуска 
|
|
Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс - Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев. Использование всех текстовых и графических материалов сайта — только по согласованию с редакцией сайта. |
115093, Москва, ул. Павловская, д.27/29 +7 (495) 642–80–93  Схема проезда
Обратная связь
|
|
|